Planul de stimulare a uceniciei
Avantajele uceniciei pentru ucenici
- Un program de lucru-studiu care combină practic și teoretic: o treime din timp este petrecută la CFA și două treimi într-o companie.
- Statusul angajatului: ucenicii beneficiază de aceleași drepturi și aceeași acoperire socială ca și angajații.
- Compensare: procentul salariului minim și scutirea de impozit. Remunerația se datorează chiar și în perioada de pregătire teoretică la CFA. Un simulator vă permite să calculați remunerația în funcție de situația dvs.
- Pregătește-te pentru o diplomă învățământ secundar sau superior vocațional sau un titlu profesional.
- Posibilitatea de a fi angajat la sfârșitul programului de lucru-studiu: 7 din 10 ucenici își găsesc un loc de muncă în termen de 6 luni de la finalizarea pregătirii.
Angajarea asistenței pentru angajatorii de ucenici
diversifica oferta de instruire
Ca parte a planului de angajare de urgență prezentat pe 18 ianuarie 2016, președintele Republicii și-a anunțat dorința de a diversifica în continuare oferta de formare oferită în ucenicie și de a adapta mai bine conținutul formării la nevoile companiilor.
De la 1 ianuarie 2017, șapte regiuni experimentează extinderea uceniciei până la 30 în loc de 25. De asemenea, statul va încredința regiunilor, în mod voluntar, alocarea de fonduri gratuite pentru învățare.
Ucenicie în serviciul public de stat
În 2012, serviciul public de stat avea doar 700 de ucenici. Încă din 2014, Guvernul și-a stabilit obiectivul ambițios de a recruta 10.000 de ucenici până la sfârșitul anului 2017. Statul este foarte aproape de acest obiectiv, deoarece „există mai mult de 8.300 de ucenici în serviciul public de stat", subliniază președintele Republicii, de două ori mai mult decât în 2015.