Planul dvs. de pensii funcționează? Finanțare pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Pentru același venit, nivelul contribuțiilor la pensie și valoarea pensiilor de pensionare plătite după încetarea angajării diferă în funcție de planurile de pensionare. Studiul Deloitte/Sapiendo relevă aceste disparități, în contextul reformei pensiilor.
Dorința de claritate și egalitate mai mare la pensionare este întotdeauna lăudabilă. De asemenea, dorința lui Emmanuel Macron ca un euro contribuit să ofere aceleași drepturi pentru toți poate primi doar un acord favorabil în țara noastră unde coexistă mai multe planuri de pensii.
5 statute au servit ca bază pentru studiul realizat de firma Deloitte și de compania Sapiendo (specialist în economii la pensionare): funcționari publici, angajați din sectorul privat sau public (agenți non-permanenți sau contractuali), comercianți/meșteri, fermieri și profesii liberale.
Obiectivul este astfel de a compara statutele și nu planurile de pensii: schema de bază, schemele suplimentare. Diferitele scheme care constituie fiecare statut nu au fost adăugate ulterior în ceea ce privește contribuțiile și drepturile generate.
Efortul contributiv de a colecta 1 € drept de pensie
În majoritatea planurilor de pensii, lucrătorii nu mai contribuie dincolo de un anumit plafon al venitului câștigat. Dar acest plafon diferă în funcție de plan. Pentru cele 5 stări menționate mai sus (care acoperă diferite scheme), graficul de mai jos rezumă diferitele baze de contribuții maxime la care pot solicita angajații.
- Pentru angajați, plafonul de contribuție este egal cu 8 ori plafonul de securitate socială (adică 317 856 EUR în 2018);
- Meseriașii și comercianții (afiliați la securitatea socială a lucrătorilor independenți) contribuie doar de până la 4 ori plafonul de securitate socială (158.928 EUR în 2018);
- Funcționarii de stat contribuie doar la remunerarea indicelui fără a lua în considerare bonusurile, cu rare excepții;
- Fermierii nu sunt indicați în acest grafic, deoarece nu au un plafon pe baza contribuției.
Notă: pentru profesiile liberale, din 2004, pensia de bază este un sistem de puncte.
Pentru a avea baze de contribuții comparabile pentru toate planurile studiate, analizele s-au concentrat pe compensarea netă. Ratele de conversie brute-nete aplicate sunt de 77% pentru angajații din sectorul privat, 79% pentru angajații din sectorul public și, respectiv, 80% pentru funcționarii publici.