Planul zilei și planurile part-time sunt incompatibile - Éditions Francis Lefebvre
Un angajat care a încheiat un contract cu rată fixă în câteva zile ale anului al cărui număr este mai mic de 218 de zile nu este cu jumătate de normă.
Un angajat care a încheiat un contract anual de 131 de zile cu angajatorul său se adresează instanței de muncă pentru a obține în special recalificarea contractului său în contractul de muncă cu normă întreagă și un memento al salariului ca atare.
El își acuză angajatorul că nu a respectat legislația privind munca cu fracțiune de normă, care prevede informatie obligatorie în contractul de muncă, în special repartizarea timpului de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii (Lucrarea C. art. L 3123-6).
Camera socială a Curții de Casație afirmă, pentru prima dată, din cunoștința noastră, că angajații care au încheiat un contract cu tarif fix în zile pe parcursul cărora numărul este mai mic de 218 de zile nu pot fi considerați angajați cu jumătate de normă.
Prin urmare, aprobă Curtea de Apel pentru că a hotărât că angajatul nu era cu fracțiune de normă, astfel încât nu putea pretinde reclasificarea contractului său de muncă într-un contract cu normă întreagă, recurgând la nerespectarea normelor referitoare la menționează contractul de timp.
Contractul colectiv autorizarea încheierii de acorduri cu preț fix în zile trebuie setați numărul de zile lucrătoare inclus în prețul fixat în zile (C. lucru. art. L 3121-64, 3 °). Pentru Curtea de Casație, acest număr de zile constituie un plafon și părțile pot conveni asupra unui număr mai mic de zile lucrătoare la cel prevăzut de partenerii sociali (Cass. soc. 9-7-2003 n o 01-42.451 FS-PB: RJS 10/03 n o 1175).
Cu toate acestea, angajații care fac obiectul unui contract cu rate fixe în zile, care prevăd un număr de zile lucrate mai puțin de 218 de zile, nu pot fi considerați angajați cu jumătate de normă.
Într-adevăr, angajat cu jumătate de normă este, conform clauzei 3 din acordul-cadru privind munca cu fracțiune de normă din 6 iunie 1997, „un angajat al cărui program normal de lucru, calculat săptămânal sau în medie pe o perioadă de angajare care se poate extinde la„ la un an, este mai mică decât cea a unui lucrător comparabil cu normă întreagă ”. Articolul L 3123-1 din Codul muncii transpune această definiție. Munca cu jumătate de normă este, prin urmare, definită prin referire la numărul de ore de muncă prestate de angajatul în cauză. Astfel, contractul angajatului cu fracțiune de normă trebuie să menționeze durata săptămânală sau lunară planificată și repartizarea acestuia între zilele săptămânii sau săptămânile lunii (Lucrarea C. art. L 3123-6). În plus, este posibil ca orele suplimentare să nu aibă efectul de a aduce durata muncii prestate de un angajat la nivelul timpului legal de lucru sau a duratei stabilite prin acord (Muncii C. art. L 3123-9).
Dimpotrivă, pachet în zile este o metodă de numărare a timpului de lucru care derogă de la normele de drept comun bazată pe cuantificarea în ore. Angajatul care face obiectul unui contract cu rate fixe în zile se angajează să lucreze un anumit număr de zile pe an în serviciul angajatorului său și numărul de ore pe care le va îndeplini nu poate fi stabilit în prealabil și nu poate fi cât mai curând posibil. să fie fixat în contractul de muncă. De asemenea, el nu este supus nici dispozițiilor referitoare la timpul legal de lucru săptămânal, nici celor referitoare la orele maxime zilnice și săptămânale de lucru (Labor C. Art. L 3121-62).