Planurile de pensii o istorie a Franței (partea 3)

Din 1970 până în 1992: primele ajustări

istorie

Coexistența mai multor planuri de pensii cu date demografice diferențiate duce la dezechilibre financiare: de exemplu, schema angajaților vede numărul crescut al contribuabililor în timp ce numărul membrilor schemei agricole independente scade. Pentru a corecta această problemă, în 1974 a fost adoptat un principiu al compensației demografice. Astfel, se fac transferuri financiare între schemele de bază pentru limită de vârstă pentru a corecta diferențele în raporturile demografice (contribuabili/pensionari). Planurile de bază sunt acum unite demografic.

Din 1972, dorința de a face pensiile de pensionare mai contributive a determinat guvernul să solicite 37,5 ani de contribuții pentru a beneficia de o pensie de la vârsta de 60 de ani. În schimbul acestei contribuții sporite, rata completă de înlocuire, adică la vârsta de 65 de ani, este mărită la 50%. În 1983, guvernul Mauroy a redus vârsta minimă pentru rata completă la 60 de ani. Se naște astfel „pensionarea la 60 de ani”.

În timp ce valoarea pensiei și vârsta de pensionare sunt o problemă socială majoră, realizarea acestui obiectiv social depinde de capacitatea economiei de a o finanța. Doi factori joacă un rol cheie: creșterea productivității muncii și cea a forței de muncă. Până la începutul anilor 1990, echilibrul financiar al CNAV și al schemelor complementare a fost, de asemenea, garantat de o creștere regulată a ratei de contribuție: 8,75% din salariul brut în 1970, a ajuns la 16,35% în 1992. În același timp, planurile complementare crește, de asemenea, ratele de contribuție.