Planurile speciale de pensionare se vor schimba în ritmul lor

Dacă a fost înregistrat sfârșitul regimurilor speciale, armonizarea se va face foarte treptat.

speciale pensii

Publicat la 12/11/2019 la 21:53, actualizat la 12/11/2019 la 21:53

Chiar dacă premierul nu a fost foarte vorbăreț cu privire la transpunerea sistemului universal (care se va aplica de la generația 1975 în sectorul privat și în serviciul public) în mod specific în planurile speciale de pensii, RATP și SNCF în frunte, acesta din urmă la avangarda conflictului actual nu va fi uitată. Dimpotrivă. Reforma prezentată de Édouard Philippe se va aplica într-adevăr agenților celor două companii de transport public, dar va fi adaptată, în termenii săi, la specificul acestora și în special la „vârstele derogatorii” existente în fiecare dintre regimurile actuale (de exemplu dreptul la pensionare la 52 de ani pentru șoferii de tren sau de metrou).

Și totul este pregătit, intern, pentru marea explicație. La RATP, de exemplu, invitațiile au ieșit în această miercuri după-amiază, imediat ce discursul lui Édouard Philippe a fost finalizat, de la biroul președinției Catherine Guillouard în direcția sindicatelor companiei pentru o întâlnire organizată ... din această dimineață de joi. La fel la SNCF, unde reprezentanții angajaților au primit aceeași scrisoare de la noul președinte al companiei, Jean-Pierre Farandou. Agenda acestor întâlniri? Discutați despre implementarea reformei în regimurile speciale ale RATP și SNCF cu, în ambele cazuri ca data intrării în vigoare, 1 ianuarie 2037.

Concret, la RATP, toți angajații care au o dată a dreptului (DOD) la pensionare înainte de 2037 nu vor fi afectați de reformă și vor avea drepturile de pensie calculate în conformitate cu regimul special în vigoare. Aceasta reprezintă aproximativ 60% din forța de muncă salarizată în prezent, sau mai mult de 25.000 de oameni. Cu alte cuvinte, doar angajații care au un DOD după 2037 vor fi afectați și vor avea drepturile acumulate ulterior, care vor fi calculate în conformitate cu termenii planului universal. Conform scorului obținut de resursele umane ale companiei, implementarea reformei la RATP nu va schimba nimic pentru trei sferturi din actualii factori.