Plata indemnizației De când; câtă lege a muncii 2020
De la Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 31 octombrie 2020
Mai ales după o reziliere, apare problema unei posibile plata indemnizației în camera. Există o serie de aspecte în acest sens Erori precum și jumătăți de adevăruri. Pentru că majoritatea lucrătorilor presupun că sunt un Dreptul la o indemnizare de concediere a avea. Dar acest lucru este în conformitate cu legislația actuală a muncii nu automat cu fiecare relație de muncă cazul.
Pe scurt: plata indemnizației
O plată de concediere este o plată unică efectuată de angajator ca urmare a încetării raportului de muncă.
De regulă, se plătește o despăgubire pentru compensarea angajatului afectat pentru pierderea locului de muncă și pierderea corespunzătoare a câștigurilor. Adesea, plățile de concediere sunt convenite în legătură cu un acord de reziliere.
Nu. Nu există nicio obligație legală de a plăti o indemnizație de concediere. Aici puteți citi mai multe despre asta.
Calculați aici plata gratuită!
Informații specifice privind indemnizația de concediere:
Calculați plata indemnizației
Aflați în acest ghid cum puteți calcula o plată de concediere.
Compensație în cazul unui acord de reziliere
Se va plăti o indemnizație de concediere în ciuda acordului de reziliere? Și cum se calculează acest lucru?
Indemnizație de concediere în caz de concediere operațională
Când se plătește plata de concediere și când nu?
Despăgubiri în cazul încetării de către angajat
Există vreunul plata legală a concedierii? Și cum sunt plățile de concediere gestionat de angajator? În ce măsură joacă Protecția împotriva concedierii și a negocierilor colective și a reglementărilor companiei un rol?
Puteți obține unul în următorul ghid Definiția despăgubire și o imagine de ansamblu asupra caracteristici principale indemnizația de concediere conform legislației muncii germane.
Compensație: definiție și considerații generale
Înainte de a ne dedica întrebărilor concrete și specifice cu privire la plata indemnizației, trebuie mai întâi clarificat în acest moment ce se înțelege prin acest termen mult discutat în dreptul muncii.
În principiu, se consideră că este o plată de concediere o singură plată în numerar de la angajator la angajat a întelege. Acest lucru are loc numai în cursul anului Încetarea contractului de muncă și astfel în legătură cu a reziliere. Plata indemnizației este utilizată ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă iar cel cu el potențial de câștig asociat Înțeles. În plus, plățile de concediere pot fi efectuate și cu așa-numitele acorduri de reziliere.
În general, există o cerere de despăgubire?
Mulți lucrători presupun că sunt mai presus de toate dreptul la indemnizație de concediere în cursul unei concedieri operaționale a avea. Dar nu există un astfel de principiu general.
Important! În Germania nu există dreptul legal fundamental la indemnizația de concediere!
În special, dacă angajatorul demisionează legal, acest lucru nu este însoțit automat de o plată de concediere. Cu toate acestea, excepțiile confirmă regula. In caz de Plățile de concediu sunt excepția, dar regula.
Când vor fi efectuate plățile de concediere?
Conform legislației actuale a muncii, a Plata indemnizației plătite dacă:
- A Decontarea despăgubirilor a avut loc. Eficacitatea rezilierii sau a acordului de reziliere a fost decisă printr-o soluționare judiciară sau extrajudiciară.
- Secțiunea 1 din Legea privind protecția concedierii (KSchG) intră în vigoare - cererea de despăgubire în cazul concedierii operaționale.
- A Hotărârea de dizolvare de către instanța de muncă a avut loc. Nerezonabilitatea continuării relației de muncă este decisivă. În acest moment, se face trimitere la §§ 9 și 10 KSchG.
- A Acord comun se angajează.
- A plan social există.
- A Compensație pentru dezavantaj pentru angajat în conformitate cu § 113 Legea Constituției Lucrărilor.
Sub un Planul social este un acord între comitetul de întreprindere și angajator a întelege. Planul social este deosebit de relevant dacă apar dezavantaje economice pentru angajat ca urmare a schimbărilor operaționale.
Compensația în dreptul muncii conform KSchG
O plată de despăgubire poate fi efectuată de angajator ca urmare a unei Încetarea operațională oferită în conformitate cu secțiunea 1a KSchG voi. Cu toate acestea, acest lucru trebuie menționat în mod clar în notificarea de reziliere. Este crucial ca Angajații au lăsat să treacă perioada de acțiune (trei săptămâni) pentru un proces de protecție pentru concediere și că rezilierea se datora cerințelor operaționale.
Într-un astfel de caz, Compensație bazată pe vechimea în muncă. Asta înseamnă că este pe an de angajare salariu pe jumătate brut a evalua.
În acest caz, apare dreptul la despăgubire numai la sfârșitul perioadei de preaviz.
Compensarea în procesul de protecție a concedierii
Este în cursul unui Procesul de protecție a concedierii cooperarea suplimentară nu mai este posibilă sau deloc rezonabilă, potrivit angajatorului § 10 KSchG relația de muncă contra plății unei indemnizații de concediere despartire.
O condiție prealabilă pentru un astfel de proces este fie notificarea ineficientă a rezilierii de către angajator sau un acord de reziliere care poate proveni de la ambele părți.
Plata indemnizației pentru angajat s-ar ridica la douăsprezece salarii lunare brute.
Plata indemnizației conform planului social
Plățile de concediere pot fi efectuate și în cazul în care a Echilibrul de interese în cazul modificărilor companiei în conformitate cu secțiunea 112 din Legea privind constituția lucrărilor el urmareste. Acest lucru devine relevant atunci când, printre altele, întreaga companie sau părțile esențiale ale acesteia sunt închise.
Revendicarea la așa-numitele Angajatul trebuie să compenseze dezavantajele dacă angajatorul a început deja modificările operaționale, înainte ca un echilibru de interese să aibă loc. Această despăgubire este comparabilă cu o plată de despăgubire pentru angajat și are caracterul unei sancțiuni pentru angajator.
Plată de plecare
Practic este Protecția împotriva concedierii nu a fost creată în scopul indemnizației de concediere. Pentru că intenția reală stă în Bunicul relației de muncă. Cu toate acestea, se întâmplă adesea în practică soluționări judiciare sau extrajudiciare în procesele de protecție a concedierii în care angajatul acceptă eficacitatea concedierii, iar angajatorul promite în schimb o plată de despăgubire.
În caz de despăgubire, trebuie Negociați plata indemnizației. Pentru că în ceea ce privește Nici o reglementare legală nu se aplică cuantumul plății de concediere.
La decontarea plăților de concediere, nu există dezavantaje în ceea ce privește dreptul la ajutor de șomaj. În plus, optimizare fiscală să te străduiești
Când se plătește indemnizația de concediere - ce ar trebui luat în considerare?
În cazurile excepționale în care se plătește o indemnizație de concediere, există câteva lucruri de care trebuie să fii atent. Nu este neobișnuit ca angajații să se întrebe cum va arăta plata efectivă sau dacă o plată de despăgubire are un impact asupra indemnizației de șomaj I sau II.
Practic trebuie remarcat faptul că Plățile de despăgubire nu reprezintă niciun salariu contributiv. Acestea nu sunt alocate timpului de angajare și sunt destinate să amortizeze posibilele câștiguri viitoare care se pierd din cauza rezilierii. Astfel, din plata indemnizației Nu se scad contribuțiile de asigurări sociale, nici asigurările de pensie și de sănătate, nici contribuțiile de asigurări de îngrijire pe termen lung și de șomaj.
Inca plata indemnizației este supusă impozitării. Angajatorul este responsabil pentru calcularea indemnizației de concediere. Impozitul pe salariu calculat trebuie reținut atunci când se efectuează plata și plătit la biroul fiscal.
Cu toate acestea, plata indemnizației este supusă așa-numitei Regula a cincea. reduce sarcina fiscală, deoarece calculul impozitului distribuite uniform pe parcursul a cinci ani devine. Cu toate acestea, această reducere se acordă numai dacă este transferată într-o sumă totală.
În principiu, angajatorul dvs. poate face acest lucru Plata indemnizației în rate plătiți, de care puteți beneficia mai ales în anul următor. Deoarece angajații sunt adesea încă fără un nou loc de muncă și, prin urmare, au venituri mai mici care sunt impozitate. Într-un astfel de caz, totuși, regula unei cincimi nu mai poate fi aplicată tuturor tarifelor.
Oare indemnizația de concediere afectează indemnizațiile de șomaj?
Mai ales în cazul încetării de către angajator, după care angajatul trebuie să se înregistreze mai întâi ca șomer, se pune întrebarea dacă Plata indemnizației înregistrată la oficiul pentru ocuparea forței de muncă trebuie să devină.
De obicei permis orice indemnizație de concediere nu va avea un impact negativ asupra dreptului la indemnizația de șomaj.
A Perioada de blocare (indemnizația de șomaj I) este de temut doar dacă ai unul Contract de reziliere sau lichidare ați încheiat cu angajatorul dumneavoastră. În mod similar, este negativ dacă ești unul Consimțământul pentru scurtarea perioadei de preaviz.
(103 Evaluări, medie: 4.09 din 5)