Plictisit la locul de muncă Iadul care ucide - Le Temps
Ocuparea forței de muncă
Se vorbește mult despre epuizare și despre angajații aflați sub presiune, dar cea mai mare problemă la locul de muncă astăzi este plictiseala. O plictiseală mortală sau plictiseală care îl distruge pe cel care o suferă
Cifra este uluitoare. 30% dintre angajații europeni sunt plătiți pentru că nu fac nimic. Sau atât de puțin. Da, în timp ce gândirea dominantă vorbește doar despre întărirea condițiilor de muncă, epuizare și angajați sub presiune, Christian Bourion demonstrează contrariul în sindromul Le Bore-out, un eseu orbitor lansat la începutul acestui an care documentează cu precizie această realitate. a somajului deghizat.
Sindromul Bore-out? A fost, din 2007, denumirea controlată de a defini această situație paradoxală și extrem de toxică în care un lucrător primește un salariu fără a primi volumul de muncă care îi revine. Sunt funcționari publici, tehnicieni, asistenți de vânzări, secretari executivi, personal de recepție și alții, specificațiile lor sunt detaliate, dar pe teren, nu vine nimic. Sunteți plătit pentru a visa toată ziua? Gândește-te din nou, acesta este iadul. Pentru că, între plictiseala muritoare și vina, plictiseala nu poate decât să se scufunde. Povestea unui sindrom ignorat.
Condamnat la inactivitate
A fi șomer este greu, desigur. „Mai ales că, timp de cinci ani, munca a fost transmisă înapoi familiei în ceea ce privește referentul de identitate”, începe Christian Bourion, la telefon. Mai mult ca oricând, suntem ceea ce facem, iar șomerii suferă de această paloare existențială.
Dar plictiseala este mai rea, asigură acest doctor în economie care predă la Institutul Comercial din Nancy, ICN Business School. „Puterea sa de a distruge personalitatea este mai mare, deoarece condamnă la inactivitate în cadrul unui contract de muncă. Creierul acestor două noțiuni contradictorii îl demolează pe angajatul în cauză. "
Toate mărturiile sunt de acord. La începutul recesiunii, nu vă panicați. Afacerea va relua din nou, s-a gândit angajatul, și este cam plăcut să poți discuta în jurul aparatului de cafea, să faci pauze mai lungi de prânz sau să faci două sau trei apeluri telefonice private. Și apoi există internetul, o sursă inepuizabilă de informații și divertisment ...
„Subocuparea te face să pierzi”
Da, dar foarte repede apar întrebări și anxietatea preia. "Dacă lucrez doar una-două ore pe zi, poate că nu sunt suficient de bun?" "Îmi lipsește inițiativa?" „Chiar corespund profilului dorit?”, Etc. Și dacă, întâmplător, persoana cu bor nu își pune aceste întrebări, anturajul său este cel care preia: „Când sunteți victima unui burn-out, un sindrom care, între paranteze, nu se referă la faptul că 4 la 10% din populația profesională, ești un erou, un colaborator suprasolicitat, pentru că atât de talentat în profesia ta! ”, observă Christian Bourion. Când admiteți o plictiseală, nimeni nu vă aude sau toată lumea vă condamnă, deoarece subocuparea vă face un ratat, un tip pe care nimeni nu-l dorește, un colaborator care este pus pe podea. "
Borul-outé nu înțelege nimic despre situația sa. Dintr-o dată sau puțin câte puțin, poziția sa și-a pierdut substanța, dar continuă să fie plătit
Apropo, economistul face o distincție între dulap și foraj. „Angajații reduși la dulap au cel puțin un motiv pentru a-și explica rușinea. De obicei, au expus o defecțiune a afacerii sau s-au opus unui anumit proiect. Dă sens inactivității lor forțate, chiar dacă este dureros de suportat. Se consideră luptători, adversari curajoși. În schimb, bor-outé nu înțelege nimic despre situația sa. Dintr-o dată sau puțin câte puțin, poziția sa și-a pierdut substanța, dar continuă să fie plătit. Marele decalaj dintre ficțiune și realitate îl ucide încet. "