Poate șeful să-mi determine greutatea?
De la Gesa Schölgens
Dacă solicitanții nu sunt angajați doar din cauza greutății lor, aceasta este de obicei o chestiune de discriminare.
Persoanele supraponderale sunt adesea discriminate în viața lor profesională. În unele industrii, există chiar reglementări stricte cu privire la greutatea angajaților. Dar este de fapt permis? Avocatul Christian Solmecke de la firma de avocatură din Koln Wilde Beuger Solmecke are răspunsuri la întrebări despre aspect.
Dacă solicitanții grași nu pot obține un loc de muncă din cauza greutății lor - aceasta este discriminare?
Christian Solmecke: În principiu, discriminarea poate fi presupusă dacă solicitanții nu sunt angajați din cauza greutății lor - și acest lucru nu este justificat din motive care pot fi înțelese în mod obiectiv.
O specificație de greutate pentru angajați poate fi justificată în anumite industrii din motive de siguranță. Curtea Federală a Muncii a decis într-un caz că un salvamar supraponderal poate fi demis. Datorită greutății sale, este posibil să nu poată salva oamenii înecați.
Stewardesele din India trebuie să aibă măsurat indicele de masă corporală. Unele companii aeriene doresc să economisească în greutate și, astfel, să coste combustibilul. O astfel de reglementare ar fi posibilă în această țară?
În cazul stewardeselor din India, trebuie să presupunem că există discriminare. Argumentele companiei aeriene nu sunt inteligibile și justificate în mod obiectiv. De exemplu, o specificație de greutate ar fi permisă cu argumentul că stewardesele trebuie să fie mobile pentru a aduce rapid pasagerii în siguranță în caz de urgență.
Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), denumită adesea Legea anti-discriminare, a fost adoptată în Bundestag în 2006. Prin decizie, patru directive UE privind egalitatea de tratament din anii 2000 până în 2004 au fost fuzionate și puse în aplicare într-o singură lege. Legea a primit o aprobare largă de la CDU, SPD și Verzi. AGG a fost respins de FDP și Partidul de Stânga.
AGG interzice discriminarea numai dacă este legată de una dintre următoarele caracteristici personale: rasă și origine etnică, sex, religie și credință, handicap, vârstă și identitate sexuală. Discriminarea multiplă are loc de îndată ce mai multe forme de discriminare afectează aceeași persoană. De exemplu, femeile care poartă batic din cauza credinței lor musulmane pot fi afectate.
Drepturile consacrate în Legea anti-discriminare pot fi puse în aplicare de către angajați în fața instanței de muncă. Angajații din companii cu mai mult de cinci angajați pot contacta și comitetul de întreprindere. Se aplică o perioadă de două luni. Victima trebuie să se dovedească mai întâi că a fost tratată în mod nefavorabil față de o altă persoană.
Desigur, AGG nu se aplică doar în domeniul muncii sau al formării profesionale și al educației suplimentare - persoanele care sunt discriminate își pot pune în aplicare și cererile în sectorul social și de sănătate (de exemplu, în cazul refuzului de asigurare). Legea anti-discriminare acoperă doar tranzacțiile care sunt încheiate în general cu toată lumea (de exemplu, contracte cu hoteluri, restaurante sau magazine). Întreaga sferă privată a vieții este exclusă de la protecția împotriva discriminării.