Poate un lucrător să sară pauza de masă pentru a putea continua să lucreze
Publicat: vineri, 28 iulie 2017
Pauza de masă este sacră. Sau doar o gustare rapidă în fața computerului ?
Răspunsul Elisei Soares Almeida, consilier juridic la Partena.
Luând un pauza este obligatorie după 6 ore de muncă. Durata pauzei este stabilită printr-un contract colectiv de muncă (CLA). În absența unui CCT sectorial sau al unei companii, timpul minim de pauză este de 15 minute. Tinerii muncitori beneficiază de o pauză mai lungă, care trebuie luată după 4,5 ore de muncă. Timpul și durata pauzei trebuie, de asemenea, să fie incluse în regulamentul de lucru.
În plus, un angajator care își face personalul să lucreze fără pauză riscă sancțiuni penale. Prin urmare, este Interzis să săriți pauza de masă sau luați o gustare rapidă în timp ce continuați să lucrați pentru a să poată părăsi biroul mai devreme.
Durata pauzei de prânz este considerată ca timp de lucru? Și pauza de masă este plătită ?
În principiu, pauza de masa nu se consideră ca timp de lucru și, prin urmare, este neplatit. Într-adevăr, doar timpul în care personalul este disponibil angajatorului este considerat timp de lucru.
În mod excepțional, pauza poate conta ca timp de lucru dacă lucrătorul trebuie să fie disponibil pentru, de exemplu, să răspundă la un apel neprevăzut.
Orele lucrate în timpul unei pauze pot fi considerate ore suplimentare ?
În ceea ce privește peste orar, se aplică principiile obișnuite. Dacă lucrătorul continuă să lucreze în timpul pauzei de la prânz, fără ca această situație să dea naștere observațiilor angajatorului, acesta din urmă riscă să plătească ore suplimentare și să acorde muncă. odihnă compensatorie. Într-adevăr, ar fi acceptat tacit efectuarea orelor suplimentare.
Pentru a împiedica lucrătorul să pretindă că a lucrat ore suplimentare, puteți include în reglementările de muncă o prevedere conform căreia orele suplimentare sunt interzise fără acordul prealabil al angajatorului.