Politică ǀ Nu-ți zbura picioarele cu tunet - fii inteligent - vineri
Semnalele furtunii nu au putut fi trecute cu vederea, dar inițial s-au jucat cu nori fleici. Când ver.di și Beamtenbund (DBB) au cerut o creștere salarială de peste opt procente pentru angajații federali și municipali pentru runda de negocieri colective din 2008 pentru serviciul public, cu supliment de sume minime de 200 de euro, ajustări salariale est-vest, indemnizații de formare și o reducere a orelor de muncă, au răspuns angajator public cu stăpânire ostentativă: Complet inadecvat, având în vedere situația dramatică a numerarului, ca și cum - în mod adecvat de Crăciun - un conflict politic în creștere ar fi fost eliminat într-un mod de tăiere a cookie-urilor.
O lună mai târziu, încep negocierile dintre părțile la acordul colectiv - așa cum era de așteptat - pentru a servi ritualul stereotip al incompatibilității totale a pozițiilor existente. O creștere de opt la sută costă municipalităților 6,9 miliarde de euro - guvernul federal 0,7 miliarde. În cazul în care ar fi adoptat acordul colectiv pentru funcționarii publici, ar mai fi datorate încă 2,1 miliarde. Deci, ar trebui să existe o grevă în câteva săptămâni - întrebarea interesantă va fi dacă negocierile colective și strategii bugetari de pe ambele părți vor reuși apoi să conțină conflictul de negociere colectivă într-un mod clasic ritualizat, cu un rezultat de 3,7% în fața camerelor a lovi cu piciorul. Sau dacă va exista un conflict mai fundamental, intensiv în grevă, care implică numerar și calitatea serviciilor publice. Un conflict care ar putea avea o notă de grevă politică.
Angajatorii publici doresc să rămână pe teritoriul procentelor salariale, a tabelelor de plată și a orelor de lucru pe care le-au stăpânit. Cu greu, niciun politician local sau federal de rang înalt riscă în prezent o controversă fundamentală cu privire la viitorul serviciului public - cel mai puțin Merkel sau Schäuble, care pariază pe o creștere silențioasă și moderată a salariilor. Chiar și Oskar Lafontaine, care a fost încercat și testat în termeni de luptă și negociere colectivă, este timid prudent.
Cheia conflictului social necesar este deci a sindicatelor. Vor reuși, la fel ca sindicatul mecanicilor de tren (GDL), să combine cerințele lor tarifare cu obiectivele sociale, astfel încât majoritatea publicului să le urmeze?
Acest lucru este deschis din mai multe motive, dar oferă oportunități. După ani de constrângere, cererea de salariu de opt la sută este în general în regulă și sună tunând - nu este cu adevărat inteligent și strategic.
Dacă doriți conflictul socio-politic, trebuie să vă aliniați cererile tarifare în mod diferit: depuneți eforturi pentru creșteri salariale sensibile și faceți ceva pentru servicii publice bune! Cum ar sta sindicatele dacă ar spune: Avem cereri de negocieri colective destul de mari, dar nu ne gândim doar la buzunarele noastre, ca acei manageri certați pe bună dreptate, vrem de la opt la sută la 1,5 la sută în grădinițe, Investiți în școli, programe de sprijin pentru copiii migranți, universități și alte instituții de învățământ. Noi, sindicatele, suntem în favoarea extinderii serviciilor publice de calitate. Vrem o rundă de negociere colectivă pentru mai multe locuri de muncă. Desigur, dacă sindicatele ar putea continua, am semna un astfel de nou tip de convenție colectivă doar dacă am fi siguri că aceste servicii există de fapt. Acest lucru ar fi fezabil dacă angajatorii publici și sindicatele stabilesc împreună volumul financiar și prioritățile pentru investiții în educație. Ar fi lăsat în seama Bundestag-ului și a municipalităților individuale să decidă unde sunt finanțate cele mai sensibile proiecte.
Dacă 1,5 la sută din cele opt procente salariale sunt redirecționate către educație și locuri de muncă, rezultă 1,2 până la 1,5 miliarde de euro - fără a include ajustarea funcționarilor publici. Dacă sindicatele adaugă atunci că serviciul mai ridicat, la opt la sută, nu trebuie să se apropie neapărat de creșterea dietei membrilor Bundestag (9,4 la sută), o taxă moderată (două până la trei la sută) ar putea duce la o contribuție suplimentară pentru investiții în educație. Oficialii ministerului și oficialii orașului nu strigă la Hartz IV dacă rămân fără o creștere integrală a salariilor. În schimb, săptămâna de 39 de ore ar putea fi fixată. Ver.di ar provoca angajatorii publici, SPD și CDU și, prin urmare, va obține, de asemenea, efecte publice.
Întrebările existențiale de supraviețuire care apar pentru sindicate vorbesc în favoarea unei astfel de strategii ofensive în defensivă. GDL a stabilit standarde. Ver.di trebuie să intre în ofensivă dacă dorește să-și înlocuiască baza comunală slăbită (șoferii de autobuz sau colectorii de gunoi sunt adesea deja privatizați) cu alți angajați comunali, dacă dorește să motiveze tinerii membri - dacă dorește să dea dovadă de responsabilitate politică. Baza poate fi mobilizată numai dacă există o prezență puternică din partea conducerii sindicale. Conflictul socio-politic pe care l-a declanșat acesta este demult!
Peter Grottian (65) este profesor de științe politice la Universitatea Liberă din Berlin și purtător de cuvânt al grupului de lucru Attac ArbeitFairTeilen.
draga cititorule,