Portabilitate - AG2R LA MONDIALE
Portabilitatea sănătății și acoperirea providențială în beneficiul foștilor angajați constă în a le permite să beneficieze, în cazul încetării contractului lor de muncă, de menținerea acestei acoperiri în limita a 12 luni, sub rezerva plății acestora de către asigurare de somaj.
Mecanismul pentru portabilitatea sănătății și acoperirea providențială în beneficiul foștilor angajați a fost pus în aplicare de ANI la 11 ianuarie 2008. La acea vreme, se referea doar la anumite sectoare profesionale. Legea securității muncii din 14 iunie 2013 a generalizat acest dispozitiv de portabilitate la nivelul ramurilor profesionale și al companiilor (crearea articolului L911-8 din codul securității sociale).
Care este portabilitatea drepturilor de asigurări de sănătate ?
Principiul este după cum urmează: în cazul rezilierii contractului de muncă (cu excepția neglijenței grave), angajații care sunt acoperiți de asigurări suplimentare de sănătate și/sau asigurare de prevenire continuă să beneficieze de această acoperire pentru o perioadă limitată, sub rezerva luării lor în considerare. cont.cărcare prin asigurarea pentru șomaj.
Dacă angajatul își părăsește compania, angajatorul este obligat să menționeze sistemul de portabilitate pe certificatul de muncă pe care îl dă angajatului.
Cum este implementată procedura ?
Beneficiul dreptului la menținerea garanțiilor de prevedere și de sănătate se acordă atunci când sunt îndeplinite următoarele 4 condiții cumulative:
- Rezilierea contractului de muncă nu trebuie să fie rezultatul unei neglijențe grave;
- Această reziliere trebuie să dea dreptul la acoperire prin sistemul de asigurări pentru șomaj;
- Angajatul trebuie să fie garantat în mod colectiv în cadrul unui plan care acoperă cheltuielile de sănătate și/sau prevedere cu ultimul său angajator. Acest plan trebuie să fi fost creat în conformitate cu articolul L911-1 din Codul securității sociale: convenție colectivă, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului,
- Drepturile de garanție trebuie să fi fost deschise la fostul angajator.
Care sunt obligațiile angajatorului și ale angajatului:
Articolul L911-8 din CSS prevede o obligație de informare plătibilă de către angajator. El trebuie să indice acum menținerea garanțiilor în certificatul de muncă pe care îl dă fostului său angajat și să informeze asigurătorul despre încetarea contractului de muncă.
Prin urmare, această declarație trebuie inclusă în certificatele de muncă emise de angajator.
În ceea ce îl privește pe fostul angajat, la deschiderea și pe perioada menținerii garanțiilor, acesta trebuie să justifice asigurătorului său condițiile stabilite pentru portabilitate și, în special, justificarea acoperirii sale de către sistemul de asigurări pentru șomaj.
Prin urmare, el trebuie să o justifice prin prezentarea unui certificat emis de sistemul său de asigurări de șomaj.
Durată
Garanțiile sunt menținute pentru o perioadă egală cu perioada de ajutor de șomaj, în limita duratei ultimului contract de muncă, evaluat în luni (dacă este necesar rotunjit la numărul următor), fără a putea depăși 12 luni.
Un angajat al cărui contract de muncă a durat 4 luni și 1 zi va putea beneficia de portabilitate timp de 5 luni.
Angajații cu o vechime mai mică de o lună vor putea beneficia de o lună de portabilitate.
Clarificare: articolul L911-8 din Codul de securitate socială prevede că angajații care beneficiază de sistem „vor păstra beneficiul garanțiilor pentru perioade egale cu durata ultimului lor contract de muncă sau, după caz, a ultimelor contracte de muncă. consecutiv cu același angajator '.
Punctul de plecare pentru menținerea garanțiilor este data încetării contractului de muncă. Schema de portabilitate se aplică a doua zi după această dată.
Finanțare pentru portabilitate.
Costul portabilității este finanțat de angajator și angajații activi ai companiei. Acesta este principiul mutualizării.
Ce garanții sunt menținute ?
Garanțiile menținute în beneficiul fostului angajat sunt cele în vigoare în companie.
Caracteristică specială pentru incapacitatea de muncă: compensația plătită nu poate fi mai mare decât cuantumul indemnizației de șomaj pe care fostul angajat l-ar fi primit pentru aceeași perioadă.
Punct de atenție
Obligația de a menține salariile pe cheltuiala exclusivă a angajatorului (care rezultă din codul muncii sau dintr-un contract colectiv) nu este, în principiu, afectată de sistemul de portabilitate, deoarece nu este vorba de „o garanție a asigurării suplimentare pentru prevenție ci o „obligație a angajatorului” față de angajații săi. Prin urmare, această garanție de întreținere a salariilor nu ar trebui menținută în beneficiul fostului angajat. Doar garanțiile care depășesc obligația legală sau contractuală de menținere a salariului ar trebui acordate în cadrul portabilității.