Portabilitate; din DIF

Care este dreptul individual la instruire? Ce este portabilitatea DIF? Când poate beneficia angajatul de aceasta? Cum este finanțată portabilitatea DIF? Rețineți, de la 1 ianuarie 2015, DIF a fost înlocuit cu contul de antrenament personal (CPF) valabil pe tot parcursul vieții

portabilitate

Care este dreptul individual la instruire ?

Dreptul individual la instruire (DIF) este un sistem care permite angajaților să acumuleze un credit pentru ore dedicate instruirii. Se achiziționează 20 de ore în fiecare an. Cumulativ maxim pe șase ani este de 120 de ore. Depinde de angajat să ia inițiativa de a utiliza DIF-ul său, dar angajatorul este cel care în cele din urmă validează acțiunea de formare.


Ce numim portabilitate DIF ?

Dreptul individual la instruire poate fi păstrat în cazul unei schimbări de companie: aceasta se numește portabilitatea DIF. Acest drept este permis de articolul 6 din legea din 24 noiembrie 2009 privind orientarea și formarea profesională pe tot parcursul vieții.

Când poate beneficia angajatul de portabilitatea DIF ?

Angajatul poate beneficia de portabilitatea DIF în caz de demisie (trebuie să-și amintească să scrie scrisoarea de demisie pentru un contract permanent sau scrisoarea de demisie dintr-un contract pe durată determinată) și demiterea, cu excepția cazului în care acest lucru este justificat de neglijență gravă.