Portabilitatea asigurărilor reciproce de sănătate și a sistemelor de asigurare a prevenirii
Aceasta este menținerea schemelor de sănătate providențiale și reciproce, indiferent de concediere.
Articolul 14 din Acordul Național Interprofesional din 11 ianuarie 2008, modificat de articolul L911-8 din codul de securitate socială, prevede continuarea beneficiului schemei de „sănătate reciprocă și providențială” în următoarele circumstanțe, (reamintit sumar): angajat care a lucrat cel puțin o lună, după ce a contractat garanții de prevedere și/sau de cheltuieli reciproce de sănătate cu acest angajator. În plus, contractul de asigurare pentru prevenție și/sau de asigurare reciprocă de sănătate ar trebui să fie în vigoare în ziua încetării contractului de muncă.
Sistemul nu include o excepție expresă pentru companiile aflate în lichidare obligatorie, iar articolul L932-10 din codul de securitate socială specifică faptul că garanția există în pofida procedurii colective, cu excepția cazului în care este reziliată în normele de drept comun de reziliere. -13)
Astfel, dacă angajatorul îndeplinește condițiile prevăzute în acesta, pe care lichidatorul nu le cunoaște în general, angajații concediați ca parte a procedurii colective (cu excepția neglijenței grave) sunt susceptibili de a beneficia de prevederile acestui acord, care le permite să beneficieze de menținerea gratuită a garanțiilor pentru o perioadă minimă de 1 lună și maxim 12 luni (în funcție de vechimea angajatului) și presupunând că beneficiază de șomaj, cu excepția cazului în care renunță prin scrisoare la trimiterea lichidatorului în termen de 10 zile de la încetare a contractului de muncă.
Finanțarea menținerii garanțiilor este „prefinanțată”, adică este integrată în contribuțiile plătite de companie pe durata contractului de muncă (în general prin contribuțiile angajatorului și prin contribuțiile sociale).
Cu alte cuvinte, portabilitatea nu este gratuită, ci este inclusă în contribuțiile plătite înainte de încetarea contractului de muncă.
Cu toate acestea, portabilitatea presupune că contractul rămâne valabil și, în contextul unei reorganizări judiciare, de exemplu, în cazul în care toți angajații nu sunt concediați, companiile de asigurări ar putea profita de neplata contribuțiilor angajatorului în timpul menținerii garanțiilor pentru a solicita rezilierea contractul, care ar avea consecințe indirecte pentru angajații deja concediați.
Curtea de Casație prin mai multe avize din 6 noiembrie 2017 (17013-17017) s-a poziționat în favoarea menținerii garanțiilor în beneficiul angajaților disponibilizați în contextul procedurilor colective, specificând totodată că această întreținere presupune ca contractul să nu fie terminat.
„Aceste dispoziții, care au un caracter de ordine publică în aplicarea articolului L. 911-14 din Codul securității sociale, nu fac nicio distincție între angajații companiilor sau asociațiilor care beneficiază de prime și angajații al căror angajator a făcut obiectul procedurilor judiciare de lichidare și nu prevede nicio condiție legată de existența unui mecanism care să asigure finanțarea menținerii sănătății și a acoperirii providențiale. "