Portabilitatea celor 39 de puncte de vigilență în urma publicării proiectului de ordonanță - Galea;

Un nou proiect de text de transpunere a Directivei 2014/50/UE a fost pus în circulație la 29 martie 2019. Trebuie reamintit faptul că această directivă vizează ca drepturile la pensie ale lucrătorilor din UE să fie portabile, ceea ce, în contextul francez, este nu este compatibil cu planurile de beneficii definite de tipul articolului 39 numite „cu drepturi aleatorii”, adică cele care intră sub incidența articolului L 137-11 din Codul securității sociale (CSS) și ale căror drepturi erau până acum supuse condiției de finalizare a carierei in compania.

puncte

Legea PACTE (articolul 65), care ar trebui adoptată în versiunea sa finală la 11 aprilie, împuternicește guvernul să transpună această directivă prin ordonanță.

Pensie cu beneficii determinate: ce se va întâmpla cu drepturile aleatorii ?

În ceea ce privește ajustarea regimurilor existente, ultimul proiect de ordonanță confirmă că „nu va mai fi posibil de la intrarea în vigoare a textului de transpunere:

  • Să stabilească noi regimuri cu drepturi aleatorii;
  • Afiliați noi beneficiari la schemele de drepturi aleatorii existente;
  • Acordarea de noi drepturi pentru perioadele de muncă viitoare în beneficiul membrilor actuali ai planurilor existente. Este posibil să se mențină natura aleatorie a drepturilor legate de serviciile prestate în trecut.

Excepție du-te la diete existent înainte de prescripție și închis pentru noi afiliații înainte de 20 mai 2014, data intrării în vigoare a directivei europene. Aceste vechi regimuri închise sunt excluse din domeniul de aplicare al directivei și, prin urmare, ar trebui să constituie singurul caz care permite alocarea unor drepturi aleatorii suplimentare după intrarea în vigoare a transpunerii franceze. Această posibilitate ar permite companiilor în cauză să păstreze vechile regimuri 39 pentru beneficiarii aflați încă în activitate, fără nicio obligație de a le transforma în anumite planuri de drepturi.

În afară de acest caz excepțional, drepturile acordate după intrarea în vigoare a ordonanței vor fi, prin urmare, anumite drepturi care trebuie să respecte constrângerile de vechime și plafonare impuse de ordonanță (cf. adăugarea unui articol L137-11-2 care reglementează noile regimuri ):

  • Achiziționarea drepturilor la beneficiile definite în conformitate cu o vechime maximă de 3 ani;
  • Limitarea drepturilor exprimate ca% din compensația de referință la 3% anual și 30% cumulativ (vechiul plafon prevăzut de 8 PASS a fost retras, ceea ce face ca nivelurile drepturilor dobândite să fie atractive pentru profilurile înalte ale directorilor superiori care primesc peste 320K € anual remuneraţie).