Prea gras pentru slujbă Când îmi poate anunța șeful?
Grădinarul Hartmut H. (49 de ani) a fost dat afară pentru că era prea gras pentru slujba sa. Angajatorul susține că bărbatul de 200 de kilograme nu își mai poate desfășura activitatea în mod corespunzător. Nu se potrivește la volanul mașinii de companie și nici nu există haine de lucru potrivite sau scări robuste pentru el.
Cu toate acestea, muncitorul a putut să-și evite concedierea din cauza obezității în fața instanței regionale a muncii din Düsseldorf (NRW). S-a ajuns la o soluție: șeful său i-a dat slujba înapoi și grădinarul a promis că va slăbi.
Demiterea este întotdeauna un șoc, iar regulile și clauzele din dreptul muncii sunt o adevărată junglă de drept. Dar șeful tău nu te poate concedia atât de ușor - o examinare atentă a motivului rezilierii poate avea rezultate.
Șeful tău poate face asta
Overtime & Co. 20 de hotărâri importante pentru angajați
Când sunt prea grasă pentru slujba mea?
În principiu, unul nu poate fi întrerupt din cauza obezității, ci numai dacă nu se realizează performanța de lucru convenită. O concediere poate apărea și în cazul în care obezitatea duce la boli cu perioade de inactivitate ridicate.
Un prognostic pozitiv de sănătate de către un medic poate ajuta împotriva acestei întreruperi. În cazul unei opinii negative, o reziliere poate fi permisă, deoarece sarcinile operaționale și economice nu sunt rezonabile pentru angajator.
Excepții: Dacă corpul angajatului pune în pericol siguranța altora, ceea ce poate fi cazul, de exemplu, cu un salvamar.
Care sunt clauzele importante
Seria schimbarea locului de muncă partea a doua Ce trebuie să fie în contractul de muncă?
Pot să mi se prescrie o mărime de rochie?
Angajatorul poate stabili un anumit cod vestimentar, dar poate specifica o mărime vestimentară doar în cazuri excepționale, de exemplu pentru modele. Acest lucru trebuie înregistrat în avans în contractul de muncă.
Angajatorul poate căuta un angajat slab în contextul unei reclame de locuri de muncă dacă acest lucru este important pentru locul de muncă, de exemplu atunci când vinde produse de slăbire. În acest caz, nu ar exista nicio discriminare în temeiul Legii generale privind egalitatea de tratament.
Cu toate acestea, un brutar nu are voie să concedieze vânzătoarea lui dolofană, pentru că se tem că greutatea ei îi va împiedica pe clienți să cumpere tort.
Fie ca șeful meu să mă întrebe despre greutatea mea?
Practic, nu este treaba șefului tău cât de mult cântărești. Cu toate acestea, el poate acorda atenție aptitudinii angajaților săi în anumite relații de muncă, de exemplu pompieri sau însoțitori de piscină.
Chiar și în interviul de angajare, trebuie să răspundeți cu sinceritate numai dacă greutatea dvs. este direct legată de performanța dvs. de muncă.
Căutare de locuri de muncă
Seria de schimb de locuri de muncă prima parte Unde pot înșela când aplic?
Cum mă pot apăra împotriva rezilierii?
Angajatul poate depune o acțiune de protecție la concediere la instanța de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de reziliere.
În cazul în care angajatul nu respectă acest termen, rezilierea este considerată efectivă din punct de vedere juridic.
Rezilierea are nevoie de o anumită formă?
Da. Notificarea rezilierii trebuie dată în scris.
În caz contrar, este ineficient și relația de muncă nu este încetată.
La încetarea raportului de muncă
Capcana pentru embargou Când are sens un acord de reziliere?
Ce rezilieri există?
În esență, există patru tipuri de reziliere:
- operațional: raționalizarea, fuziunile sau lipsa ordinelor îl obligă pe șef să concedieze
- Legat de boală: Angajatul nu poate nici în viitorul previzibil, nici pe termen lung sau să își îndeplinească munca
- Legat de comportament: comportamentul intenționat, neglijent, cum ar fi absența nejustificată, amenințările de boală sau trădarea secretelor duc la expulzare
- Personalul: inadecvat profesional, infracțiune comisă în afara serviciului, confiscarea salariilor și lipsa permisului de muncă sunt motive pentru concediere în acest caz
Trebuie avertizat înainte de rezilierea personală?
De obicei nu. Angajatul a comis abateri în contractul de muncă de care angajatul poate fi acuzat. Prin urmare, angajatorul nu poate acuza angajatul de nicio încălcare a obligației de care angajatul ar trebui să se abțină în viitor.
În cazul demiterii companiei, șeful poate decide liber pe cine să înceteze?
Nu. Angajatorul trebuie să facă o selecție socială.
Aceasta înseamnă că poate concedia angajatul care are cel mai puțin nevoie de protecție socială. La efectuarea selecției, angajatul trebuie să țină cont suficient de vechimea în serviciu, vârsta, obligațiile de întreținere și - dacă este cazul - persoana cu handicap grav. Exemplu: Dacă trebuie să aleagă între un familist leneș care întrerupe afacerea și un tânăr singur la fel de leneș și obraznic, acesta din urmă va trebui să părăsească compania.
Ce este o anulare a modificării?
Aici angajatorul anunță relația de muncă și oferă în același timp angajatului să o continue în condiții diferite.
Atenție: De obicei sunt mai grave!
Când mă poate șterge șeful meu?
Angajatorul are nevoie de un motiv pentru o notificare de modificare?
Da, ca în cazul oricărei alte rezilieri, trebuie să existe un motiv de fapt care să justifice rezilierea socială.
În caz contrar, este ineficient. Angajatul disponibilizat poate avea o acțiune de protecție pentru concediere verificată dacă există un astfel de motiv.
Care perioadă legală de notificare se aplică?
Conform legii, relația de muncă a unui angajat poate fi reziliată cu o perioadă de preaviz de patru săptămâni până la 15 sau la sfârșitul unei luni calendaristice.
Drepturile dumneavoastră asupra locului de muncă
Sarcina Ce drepturi am în timpul concediului de maternitate?
Ce perioade de preaviz prelungite se aplică angajatorilor?
Pentru angajatori, perioada de preaviz de bază este prelungită dacă angajatul a fost angajat în companie pentru o perioadă mai lungă de timp.
Perioadele de preaviz sunt în cazul relației de muncă din companie sau companie
- A existat de 2 ani, de la o lună până la sfârșitul lunii calendaristice
- A existat de 5 ani, 2 luni până la sfârșitul lunii calendaristice
- A existat de 8 ani, de la 3 luni până la sfârșitul lunii calendaristice
- A existat de 10 ani, 4 luni până la sfârșitul lunii calendaristice
- A existat de 12 ani, 5 luni până la sfârșitul lunii calendaristice
- A existat de 15 ani, 6 luni până la sfârșitul lunii calendaristice
- Există de 20 de ani, de la 7 luni la sfârșitul lunii calendaristice
Se poate conveni, altele decât perioadele de notificare legală?
Acest lucru este permis.
Angajatorii și angajații pot conveni asupra unor perioade de preaviz mai lungi și a unor date de preaviz mai extinse în contractul de muncă.
Important: Cu toate acestea, perioada pentru angajat nu trebuie să fie mai lungă decât pentru încetarea de către angajator.