Prea gros pentru a curăța Offenbach
Actualizat: 21.01.19 - 19:04
Deoarece se spune că este prea obeză și bolnavă prea des, un azil de bătrâni vrea să reducă programul de lucru al unui angajat. Dar ea se apără. Acum, tribunalul muncii a decis.
O femeie s-a apărat cu succes la Tribunalul Muncii din Offenbach împotriva faptului că ar trebui să-și reducă programul de lucru din motive de sănătate. Angajatorul, o casă de bătrâni și de bătrâni din districtul Offenbach, dorise ca personalul de curățenie să își reducă întreaga poziție la jumătate, dând o notificare. Conducerea casei a fost de părere că tânăra de 39 de ani nu și-a putut face treaba în mod corespunzător din cauza obezității și a fost, de asemenea, bolnavă prea des. Pe de altă parte, dacă ar lucra doar 20 de ore, ar avea suficientă odihnă pentru a se regenera.
Instanța a văzut diferit: plângerea femeii împotriva notificării de modificare a avut loc miercuri, astfel încât casa trebuie să continue să o angajeze într-o poziție completă. O justificare scrisă a hotărârii nu era încă disponibilă miercuri după-amiază, acuzatul acasă poate face contestație. Părțile nu au putut conveni asupra unei soluții la o dată anterioară, așa că s-au întâlnit miercuri în fața judecătorului și a celor doi judecători laici ai săi.
Judecătorul a subliniat unele ambiguități. Organul reprezentativ al angajaților, care a fost de acord cu încetarea modificării, nu a fost informat corect despre fapte. În plus, au existat diferite detalii despre câte zile a lipsit femeia în ultimii trei ani. Angajatorul, de asemenea, nu a furnizat nicio justificare medicală pentru motivul pentru care propunea o jumătate de post și nu, de exemplu, o poziție de 75%, a spus judecătorul.
Și la întrebarea cu privire la prognosticul medical nu s-a putut răspunde în cadrul negocierii: este de așteptat ca personalul de curățenie să lipsească pentru un număr peste medie de zile în viitor din cauza bolilor, operațiilor sau vindecării sau?
Din punctul de vedere al lui Hans-Peter Brinkmann, acest lucru nu este de așteptat de la protecția juridică DGB. „Bolile nu aveau nimic de-a face cu greutatea” și operațiunile, de exemplu pe de o parte, s-au încheiat, a spus el judecătorului. Iar starea solicitantului „nu este în discuție aici”. Femeia, care curăță casa de nouă ani, nu suferă în general de supraponderalitate, ci de lipedem - o distribuție inegală a țesutului gras, de exemplu pe șolduri și coapse. Acest lucru nu a putut fi tratat cu diete sau medicamente, a spus Brinkmann.
Avocatul Peter Kolb, care a reprezentat casa, a subliniat „efortul financiar și organizațional” ridicat cauzat de absența personalului de curățenie. Lista de taxe ar trebui schimbată, salariile ar trebui plătite și lucrătorii temporari plătiți. Firma de avocatură scrisese anterior că perioadele de boală nu mai sunt „acceptabile”, iar costurile sunt nerezonabile. Acest efort ar fi mai mic dacă reclamantul ar avea doar o jumătate de loc de muncă, a spus Kolb.
Instanța a respins sugestia că reclamantul ar putea căuta un alt loc de muncă. Există foarte puține posturi cu normă întreagă în industria de curățenie, iar companiile de curățenie plătesc de obicei doar salariul minim de 8,40 euro, a spus Brinkmann. Locuința însă îi plătește reclamantului puțin peste zece euro.
Întrucât ambele părți nu au putut vedea o modalitate de a ajunge la un acord, instanța a decis, a respins notificarea de reziliere și a convenit astfel cu angajatul.