Prea mic pentru fesele noastre mari! CANARD DU LAC, ANNECY MAGAZINE, LAC ANNECY
Accesibilitatea nu este doar pentru persoanele cu dizabilități sau persoanele cu mobilitate redusă, în urma unui raport despre TF1, duminică 20 mai 2018, revista noastră a decis să vorbească despre asta.
În Franța, aproape 15% din populația adultă este obeză sau rotundă, iar aproximativ o treime sunt supraponderali. Inutil să spun că numerele nu scad.
Oamenii a căror genetică face mai ușoară creșterea în greutate sunt mai predispuși să cadă victima mediului supraponderal.
In cele din urma, obezitatea sau a fi rotund este adesea o povară psihologică și fizică de-a lungul vieții.
Unele persoane se vor simți excluse din societate din cauza mai multor criterii, a mai multor situații.
În ceea ce privește handicapul, legile, obligațiile, un extras:
Legea din 11 februarie 2005: " Articolul 41: „Accesibilitatea se datorează tuturor, în special persoanelor cu dizabilități, indiferent de tipul de dizabilitate, fizică, senzorială, cognitivă, mentală sau psihică”.
În jurul obezității: stigmatul și discriminarea suferite de persoanele supraponderale sau obeze sunt din ce în ce mai recunoscute astăzi.
"Indiferent dacă este vorba de ocuparea forței de muncă, acces la credit sau sănătate, transport, puteți merge într-adevăr în instanță dacă credeți că nu ați fost tratat cu demnitate din cauza greutății dvs. concedierea sau refuzul de a angaja pentru că sunteți considerat" prea gras ", umilințe repetate, profesioniști din domeniul sănătății care nu vă tratează corect din cauza obezității, acum este posibil să acționați". (Sursa ma-grande-taille.com)
(Foto: Liris Crosse lansează Model Diversity Project, campania sa incluzivă și pozitivă pentru corp)
Am mers mai departe.
„Cu cât oamenii se simt hărțuiți sau amenințați din cauza excesului de greutate, cu atât va crește mai mult și va fi devastator psihologic.La University College London, studiul confirmă faptul că discriminarea la care poate fi supusă o persoană are efecte dăunătoare asupra greutății sale.