Președintele SAS a plătit ghidul complet (2020)

Președintele SAS (sau societatea pe acțiuni simplificată) beneficiază în principiu de sistemul de protecție socială al sistemului general de securitate socială.

În schimbul contribuțiilor sociale pe care le plătește proporțional cu valoarea salariului său, el beneficiază de beneficiile sociale ale unui angajat similar - asigurări de sănătate, maternitate, bătrânețe și invaliditate. Dar atenție, beneficiul acestei protecții sociale este supus unei condiții sine qua non: plata unei remunerații sub formă de salarii.

Dacă contribuțiile sociale ale președintelui SAS neplătit sunt zero - o soluție atractivă pentru a reduce costurile de funcționare ale companiei - este și protecția acestui manager. Anumite alternative fac totuși posibilă depășirea acestui dezavantaj major.

Președinte SAS neplătit: o alegere sau o necesitate.

Atunci când creează o companie precum SAS sau SASU, acționarii nu au neapărat fonduri suficiente pentru a se remunera pe ei înșiși sau pe managerul lor. În primii ani de la începerea afacerii, de asemenea, asociații pot fi obligați să economisească la acest articol bugetar greu. În acest context, neremunerarea președintelui SAS răspunde unei nevoi.

Dar lipsa remunerației pentru președintele SAS poate fi, de asemenea, o alegere strategică. În calitate de angajat asimilat, managerul societății pe acțiuni simplificate își vede salariul încărcat cu taxe semnificative: costul pentru companie este cu atât mai mare.

Notă: costul remunerației președintelui plătibil de către SAS, inclusiv cheltuielile sociale, este aproximativ dublu față de valoarea salariului său.

Tentația de a înlocui salariile cu dividende este puternică: dividendele sunt impozitate mai puțin decât salariile în SAS. Dar atenție: dividendele sunt supuse doar contribuțiilor de securitate socială - și nu contribuțiilor sociale. În aceste condiții, președintele SAS, care nu este remunerat în salariu, economisește costul contribuțiilor sociale, adică, dar nu beneficiază de o protecție socială pentru o prioritate. Alegerea trebuie făcută cu deplină cunoaștere a faptelor.

Notă: un alt dezavantaj al remunerării managerului doar în dividende, distribuirea profiturilor are loc doar o dată pe an când conturile anuale sunt închise. Președintele își primește remunerația dintr-o dată, cu toate dificultățile de administrare a numerarului pe care le implică acest lucru.

Președintele SAS plătit în salariu: ce protecție socială ?

Prin plata contribuțiilor sociale, managerul SAS remunerat în salariu este considerat angajat. Prin urmare, acest director de companie este afiliat la sistemul general de securitate socială și se bucură de aceeași protecție socială ca și angajatul - cu excepția asigurărilor de șomaj. Cu condiția să îndeplinească condițiile pragului de venit și durata de membru, managerul salariat este eligibil în special pentru următoarele scheme:

Rambursarea costurilor de sănătate în caz de boală și maternitate.
Indemnizații zilnice în caz de concediu medical și în caz de concediu de maternitate sau paternitate.
Pensie pentru dizabilitate.
Plan de pensie.

Vă rugăm să rețineți: valoarea contribuțiilor sociale nu include calitatea de membru al asigurărilor pentru șomaj în cadrul sistemului general de securitate socială, de care președintele SAS, chiar plătit, nu poate beneficia, prin urmare, în niciun caz.