Prima plătită angajatului când devine obligatorie De Xavier Berjot, avocat
Atunci când este prevăzut un bonus în contractul de muncă, într-un contract colectiv sau într-un contract de întreprindere, caracterul său obligatoriu nu pune în general nici o dificultate. Dar ce se întâmplă, dimpotrivă, atunci când acest bonus rezultă doar din practica angajatorului? Soluțiile aplicabile variază ...
1/Ce este un bonus de voluntariat ?
Bonusurile sau gratuitățile sunt considerate „voluntare” atunci când rezultă dintr-o plată gratuită de către angajator.
Astfel, acestea nu sunt obligatorii, iar angajatorul nu este obligat să-și repete plata, care are apoi natura unei donații.
Prin natură, gratuitățile voluntare sunt cele care nu sunt determinate de contractul de muncă, un contract colectiv sau un acord de companie sau, chiar, de o utilizare sau un angajament unilateral al angajatorului.
În caz contrar, aceste bonusuri constituie angajamente obligatorii, chiar dacă plata acestora poate fi condiționată.
Jurisprudența oferă exemple de bonusuri care depind exclusiv de angajator.
Astfel, sunt gratuități voluntare:
Bonusul de sfârșit de an, a cărui sumă nu este determinată în conformitate cu o metodă invariabilă de calcul, dar care este stabilită în fiecare an într-un mod diferit, la discreția exclusivă a angajatorului (Cass. Soc. 5 noiembrie 1987, n ° 85 -40046);
Bonusul, ale cărui sume sunt discreționare și care se acordă cu ocazia unui singur eveniment (Cass. Soc. 14 octombrie 2009, nr. 07-45587);
Un bonus acordat "În funcție de munca realizată, de progresul afacerii și de vechime" (Cass. Soc. 6 noiembrie 1984, nr. 82-41120);
O primă „fără accident” de îndată ce un simplu accident are ca rezultat anularea plății sale, ceea ce înseamnă că nu poate fi vorba de un supliment salarial (Cass. Soc. 3 iulie 2001, nr. 99-42758).
O hotărâre recentă tocmai s-a pronunțat asupra calificării gratuității voluntare, un concept care este adesea o sursă de litigii.
Astfel, un angajat care nu demonstrează că plata lor a constituit o utilizare comercială, nerespectând criteriile de consistență, generalitate sau stabilitate, trebuie să fie demis din cererea sa de bonus excepțional și bonus de sfârșit de an (Cass. Soc. Ianuarie 2017, nr. 15-15819).
În această hotărâre, Curtea de Casație a adoptat următoarele motive:
" Dar, având în vedere faptul că, reținând că angajatul nu a demonstrat că plata bonusului excepțional și a bonusului de sfârșit de an a constituit o utilizare a afacerii, neîndeplinind criteriile de coerență, generalitate sau stabilitate, fie că în sumă sau în metoda de calcul, Curtea de Apel a efectuat percheziția presupus omisă; că motivul este nefondat. "