Primirea notificării de reziliere la firma de avocatură a forței de muncă Hasselbach

În cazul rezilierii conform legislației muncii, se pune adesea întrebarea când a fost primită rezilierea și la ce dată va avea efect rezilierea.

Termene în legislația muncii la emiterea unui aviz de încetare
Declarația efectivă de reziliere
Acces la reziliere
Cazuri problematice și dovada accesului
Efectele accesului târziu la reziliere
Verificați dreptul la compensație și determinați valoarea compensației
Concluzie
Sfat practic
Video

1. Termene în legislația muncii la notificarea încetării

În dreptul muncii, există întotdeauna termene în cameră. Așa cum este descris în articolul nostru privind perioadele de preaviz în legislația muncii, acest lucru se aplică în special pentru a Încetarea contractului de muncă de către angajator sau angajat. Oricine dorește să introducă o acțiune de protecție împotriva concedierii ca răspuns la o concediere primită trebuie să o facă în termen de 3 săptămâni de la primirea rezilierii. Prin urmare, primirea notificării de reziliere este un punct de plecare important pentru calcularea corectă a perioadei de preaviz.

Dacă s-a dat o notificare de reziliere, nu este neobișnuit ca părțile implicate (angajat și angajator) să conteste dacă sau când a fost dată rezilierea Notificare de reziliere primită și dacă perioada de preaviz necesară pentru o anumită dată a fost respectată. Următorul articol arată când se primește efectiv o anulare și ce efecte are aceasta asupra legalității anulării.

2. Notificare efectivă de reziliere

O încetare în dreptul muncii constituie a declarația de intenție unilaterală Acolo. „Unilateral” înseamnă că, spre deosebire de o ofertă contractuală, rezilierea nu trebuie să fie acceptată de către destinatarul rezilierii. Rezilierea trebuie mai întâi să fie declarată efectivă. Conform articolului 623 din Codul civil german (BGB), încetarea unui raport de muncă necesită formă scrisă. Formularul scris necesită o semnătură personală (cf. § 126 paragraful 1 BGB), un document fără semnătură, un fax sau un e-mail nu sunt suficiente! Dacă se declară o notificare de reziliere care nu respectă forma scrisă, aceasta este ineficientă de la bun început. Ștampilele de nume, o abreviere de nume în loc de semnătura completă sau un font scanat sau o copie a unei notificări de reziliere semnate nu sunt suficiente!

3. Primirea rezilierii

O reziliere devine doar asta timp efectiv dacă acest lucru este dat destinatarului rezilierii primit este - momentul în care se primește notificarea de reziliere este, prin urmare, deosebit de importantă pentru calcularea perioadei de notificare. În cazul în care rezilierea este predată personal de către angajator, rezilierea este valabilă la momentul respectiv, adică în ziua în care are loc predarea. Determinarea accesului este mai problematică dacă rezilierea nu este predată personal, ci trimisă prin poștă sau predată de un mesager.

Cu un așa-numit Accesul în absenteism (cf. § 130 BGB) rezilierea intră în vigoare imediat ce destinatarul ia act de aceasta, adică își deschide corespondența și citește scrisoarea de reziliere. Cu toate acestea, primirea unei notificări de reziliere în rândul celor absenți este deja considerată a fi avut loc în momentul în care rezilierea intră în „sfera de influență” a destinatarului și la care, în circumstanțe normale, se poate aștepta cunoștințe.

În trecut, se presupunea adesea că introducerea unei scrisori de reziliere în cutia poștală începând cu ora 17:00 nu duce în mod normal la livrare până a doua zi. Prin hotărârea din 22 august 2019 (Az. 2 AZR 111/19), Curtea Federală a Muncii a clarificat în mod expres că o astfel de valoare orientativă în ceea ce privește orele de lucru moderne și modelele de lucru (de ex. Biroul de acasă, cu jumătate de normă) nu este utilizată numai pentru a determina timpul de acces suficient, dar că acest lucru trebuie întotdeauna verificat în funcție de circumstanțele specifice ale cazului individual.

De altfel, data care este menționată pe scrisoarea de reziliere ca dată este complet irelevantă. Aceasta indică doar ziua în care a fost întocmită notificarea de reziliere.

4. Cazuri problematice și dovezi ale accesului

Termenele din legislația muncii în legătură cu concedierea încep cu Acces la notificarea de reziliere (Începutul perioadei). Accesul la reziliere este, prin urmare, punctul de plecare pentru calcularea termenului și este adesea deosebit de controversat. În cazul unui litigiu, primirea la timp a rezilierii trebuie să fie dovedită de persoana care a emis rezilierea.

Este încetarea de către angajator a unui scrisoare simplă Livrat prin poștă, expeditorul (aici: angajatorul) rezilierii riscă să se piardă scrisoarea sau să ajungă prea târziu. Dacă destinatarul notificării de reziliere (aici: angajatul) susține că pur și simplu nu a primit notificarea de reziliere, angajatorul este dificil să demonstreze contrariul în acest caz.

Dacă scrisoarea de reziliere este trimisă de Scrisoare recomandată cu confirmare de primire iar dacă poștașul nu găsește destinatarul, scrisoarea de reziliere nu se consideră că a fost primită prin introducerea bonului de returnare. Deoarece aici doar chitanța de returnare, dar nu și scrisoarea de reziliere, intră în controlul destinatarului. Dacă, prin urmare, scrisoarea recomandată nu este ridicată de la oficiul poștal, anularea nu a fost primită în mod valid.

5. Efectele accesului târziu la reziliere

Regulamentele privind termenul limită în dreptul muncii - cum ar fi cerințele legale ale articolului 622 BGB sau reglementările din contractul de muncă - prevăd adesea rezilierea la o anumită „dată cheie”, cum ar fi rezilierea la 15 dintr-o lună sau la sfârșitul lunii. Dacă această dată cheie este „ratată” din cauza primirii cu întârziere a avizului de reziliere, perioada se prelungește cu durata până la următoarea dată cheie.

Exemplu: Un angajator vrea să concedieze un angajat care este angajat de peste doi ani. Deoarece contractul de muncă nu conține nicio dispoziție specială de reziliere și nu se aplică niciun acord colectiv, perioada de preaviz pentru angajator se bazează pe secțiunea 622 (2) nr. 1 BGB. În conformitate cu aceasta, relațiile de muncă cu o durată de peste 2 ani pot fi reziliate cu o notificare de o lună până la sfârșitul lunii (data de referință). În cazul în care angajatorul dorește să rezilieze contractul până la 30 septembrie, angajatul trebuie să primească notificarea nu mai târziu de sfârșitul lunii precedente, adică nu mai târziu de 31 august. Dacă notificarea de reziliere este primită la 1 septembrie, rezilierea nu va intra în vigoare decât pe 31 octombrie.

Primirea rezilierii se referă în special la termenul limită de colectare a Costum de protecție pentru concediere crucial. Conform articolului 4 KSchG, o cerere de protecție pentru concediere trebuie depusă în cadrul 3 săptămâni după primire notificare de terminare. Dacă notificarea de reziliere este primită la 1 septembrie, acțiunea de protecție a concedierii angajatului poate fi introdusă până la 22 septembrie, cererea trebuie primită de instanța de muncă până în această zi.

6. Verificați dreptul la compensație și determinați valoarea compensației

7. Concluzie

Când se primește notificarea de reziliere, începe nu numai perioada de trei săptămâni pentru depunerea unei acțiuni de protecție împotriva concedierii, dar și perioada de preaviz este pusă în mișcare.
În cazul în care notificarea de reziliere este predată personal (printre cei prezenți), aceasta va fi primită imediat în acest moment.
Anularea este primită în absență atunci când ajunge în „sfera de influență” a destinatarului (de obicei cutia poștală), iar destinatarul are posibilitatea să ia act de aceasta în circumstanțe normale. Cunoașterea efectivă nu este importantă.
Rezilierea are loc într-un anumit „termen”, de exemplu în data de 15 a unei luni sau la sfârșitul lunii. Dacă notificarea de reziliere este primită după această dată, perioada se prelungește cu durata până la următorul termen limită. Rezilierea este, prin urmare, reinterpretată în mod regulat ca o reziliere la următoarea posibilă dată de reziliere.
Din motive de dovadă, este recomandabil ca angajatul să confirme primirea la predarea scrisorii de reziliere.

8. Sfat practic

În cazul rezilierii, trebuie să se aștepte ca destinatarul rezilierii să refuze accesul la reziliere. Sarcina probei în instanță revine părții care a emis notificarea de reziliere. De exemplu, dacă șeful înmânează personal scrisoarea de demisie angajatului într-un plic, notificarea de reziliere a fost primită și în cazul în care destinatarul nu deschide plicul. Cu toate acestea, dacă predarea nu are loc în prezența unui martor care poate dovedi și conținutul plicului, angajatorul trebuie să ia în calcul problemele de probă. Deoarece angajatul poate pretinde ulterior în instanță că nu a primit un plic de la angajator sau că a primit doar o altă bucată de poștă.

Dacă o notificare de reziliere este primită prea târziu pentru o anumită dată de reziliere, aceasta este de obicei reinterpretată ca o reziliere pentru următoarea dată posibilă. Cu toate acestea, este recomandabil să declarați rezilierea de la început la o anumită dată și, de asemenea, „alternativ la următoarea dată posibilă”.