Primirea unui stagiar în compania dvs. lucruri de știut
Regimul de internship în companii este reglementat în principal de codul educației (art. L 124-1) până la (art. L124-20)
Acest articol va face o ocolire rapidă a regulilor de primire a unui stagiar în compania sa, în special în ceea ce privește condițiile de muncă, supravegherea și gratuitatea.
Un stagiu nu este un loc de muncă
Stagiul nu este o meserie. Nu este destinat să ocupe o funcție corporativă „reală”. (art. L8223-1-1 din codul muncii)
Perioada de probă
- Acasă de la același stagiar în aceeași structură este limitat la 6 luni pe an de predare indiferent de numărul de stagii. (fiecare perioadă cel puțin egală cu 22 de zile consecutive sau nu valorează 1 lună)
- Compania care dorește să folosească cursanți diferiți pentru aceeași poziție, trebuie să respecte o perioadă de așteptare între cele două stagii, de ⅓ din durata stagiului anterior.
Ce forță de muncă maximă ?
Compania gazdă trebuie să respecte un cota maximă de stagiari pentru acorduri de stagiu în curs în aceeași săptămână calendaristică:
- 15% din forța de muncă pentru structurile a căror forță de muncă este> sau egală cu 20.
- 3 stagiari pentru structuri cu forță de muncă
Un tutor pentru fiecare stagiar
Compania trebuie oferiți stagiarului un tutor care întâmpină și sprijină stagiarul în timpul pregătirii sale practice.
Statutul stagiarului
Am spus mai devreme că un stagiu nu este un loc de muncă. De ce ? Deoarece un stagiar nu are același statut ca un angajat pe CDDU, CDD sau CDI.
Internul nu este legat de structura care îl găzduiește printr-un contract de muncă și, prin urmare, nu este angajat al companiei:
- Nu există nicio declarație prealabilă angajării;
- El nu poate pretinde salariul minim;
- Livrarea unui certificat de plată nu este obligatorie, cu excepția cazului în care se plătește un bonus și în special atunci când plata bonusului dă naștere la deducerea contribuțiilor.
- Este exclus din toate calculele forței de muncă.
Cu toate acestea, cursanții respectă aceleași reguli aplicabile angajaților companiei gazdă în ceea ce privește:
- Prezență nocturnă
- Timp maxim de lucru zilnic și săptămânal
- Odihnă zilnică, săptămânală și de sărbătorile legale
Are cursantul dreptul de a pleca ?
da ! De fapt, există autorizații de concediu și absență prevăzute pe de o parte prin lege și, pe de altă parte, prin acordul de internship.
1/Autorizațiile de concediu și absență prevăzute de lege
Stagiarii au dreptul la concediu și concediu pentru o perioadă echivalentă cu cele prevăzute pentru angajați în caz de sarcină, paternitate sau adopție (art. L124-13) .
2/Autorizațiile de concediu și absență prevăzute de acord
Pentru stagiile care durează mai mult de 2 luni, acordul de stagiu trebuie să prevadă posibilitatea autorizațiilor de concediu și absență în beneficiul stagiarului.