Principiul de bază al pensiei și calculul

Urmăriți acum articolele legate de acest subiect.

Primiți toate articolele pe acest subiect.

Găsiți acest conținut mai târziu apăsând acest buton

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din profilul dvs. !

Vezi preferatele mele

Acest conținut a fost eliminat din preferatele dvs.

Vezi preferatele mele

Pensia de bază este cel mai important sistem general de securitate socială din Franța.

Principiul sistemului de pensii de bază

Acoperind aproape 18 milioane de contribuabili (70% din active) și 14 milioane de pensionari, sistemul general de securitate socială este de departe cel mai mare din Franța. Există mari șanse să vă îngrijoreze: toți angajații din sectorul privat, manageri și non-manageri, precum și unii manageri, precum managerii minoritari ai SARL-urilor, sunt afiliați acestuia. Valoarea pensiei care rezultă din așa-numita schemă „de bază” (spre deosebire de schemele „complementare”) depinde de trei elemente distincte:

salariul dvs. mediu anual,
rata lichidării,
raportul dintre perioada de contribuție la acest sistem pe parcursul întregii cariere și cea necesară pentru a obține o pensie fără reducere, numită perioada „de referință”.

Pensia de bază va fi redusă cu 5% pentru fiecare an de contribuții lipsă.

Calculul pensiei de bază

Formula de calcul este rezumată după cum urmează: salariul mediu anual × rata de lichidare × (perioada de cotizare/perioada de referință) = valoarea pensiei de bază.

Rețineți, totuși, că poate fi mărită pentru a lua în considerare situația dvs. personală (numărul de copii crescuți, incapacitatea de a lucra etc.). Și dacă, odată ce a fost atinsă perioada de referință, vă extindeți activitatea profesională dincolo de vârsta legală de pensionare, puteți obține chiar și un bonus suplimentar, numit „bonus”.

Salariul mediu anual

Pentru a-l calcula, luăm în considerare cei mai buni 25 de ani de carieră. Salariul dvs. mediu anual este egal cu media salariilor brute primite în cei 25 de ani cel mai bine plătiți din carieră. Este posibil să fi avut urcușuri și coborâșuri, deci nu trebuie să fie ultimii tăi 25 de ani de muncă. Pentru a stabili această medie, nu luăm în considerare nici anii în care salariul dvs. a fost prea mic pentru a valida un sfert de asigurare, nici salariile primite în anul pensionării.

Ce se întâmplă dacă ați lucrat mai puțin de 25 de ani? Apoi păstrăm toți anii în care ați contribuit, cu condiția să fi validat cel puțin un sfert pentru fiecare dintre ei. Rețineți că numai salariile sunt calculate de fondul dvs.: nici compensația plătită de securitatea socială în caz de boală, nici indemnizațiile de șomaj sau recalificare, nici compensația pentru stagiu într-o companie. Singura excepție este prestațiile de maternitate, care pot fi reținute, în anumite condiții, până la 125% din suma lor.

Bine de stiut: pentru a calcula această medie anuală, salariile dvs. sunt ajustate pentru a ține seama de modificările inflației. Cu toate acestea, acestea sunt luate numai în limita plafonului anual de securitate socială (Pass): dacă salariul dvs. pentru 2021 se ridică la 45.000 de euro, acesta va fi reținut doar până la 41.136 de euro, plafonul de securitate socială pentru acest an. Această prevedere este justificată de faptul că aproape toate contribuțiile la pensie se bazează pe un salariu plafonat.

Rata lichidării

Depinde de perioada de cotizare sau de vârsta de pensionare. Dacă aveți pensia lichidată la rata completă de vârstă (67 pentru generațiile născute după 1954), nu apare nicio problemă: pensia de bază va fi calculată automat la rata de 50% (acesta este maximul legal), indiferent de asigurarea dvs. perioadă.

În caz contrar, veți putea primi pensia numai la tariful complet, deci fără reducere, în următoarele cazuri: dacă puteți dovedi perioada minimă de asigurare necesară, toate planurile de bază s-au combinat și au atins vârsta legală de plecare, acum stabilit la 62; dacă sunteți titularul unei pensii de invaliditate, recunoscută ca fiind neadecvată pentru muncă, ați fost prizonier de război sau externat din armată pentru vătămare sau dacă sunteți considerat a fi mama unei familii care lucrează ca lucrător; în cele din urmă, dacă beneficiați de unul dintre sistemele de pensionare anticipată (dificultăți, carieră lungă etc.) prevăzute de reglementări.

Rețineți că pentru a calcula numărul de trimestre achiziționate, asigurarea de pensie nu ia în considerare doar timpul petrecut pe teritoriul francez. De asemenea, ia în considerare perioadele lucrate în alte țări ale Uniunii Europene și în cele care au semnat un acord de securitate socială, cum ar fi Statele Unite, Canada sau Japonia. Perioadele în care ați lucrat pentru o instituție europeană sau pentru anumite organizații internaționale sunt, de asemenea, validate.

Parametrii care trebuie cunoscuți pentru evaluarea pensiei de bază de securitate socială

(1) Numărul trimestrelor de contribuție necesare pentru obținerea plății unei pensii complete (fără nicio reducere). (2) Această reducere se aplică cuantumul pensiei plătite.

Lângă

Nu veți scăpa de el dacă sunteți la un nivel scurt pentru a obține rata completă. Aveți grijă, dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru a obține rata completă, rata de lichidare a pensionării dvs. este supusă unei reduceri. Această reducere se aplică trimestrelor lipsă, adică acelora care nu reușesc să atingă fie perioada de asigurare necesară pentru a avea tariful complet, fie vârsta tarifei totale, știind că între cele două soluții alegem întotdeauna cea care este cel mai avantajos pentru tine.

De exemplu, dacă v-ați născut în 1956 și vă retrageți în acel an la 62 de ani, cu 160 de trimestre, aveți 20 de trimestre pentru a atinge 67 de ani - vârsta completă a generației dvs. - dar doar 6 trimestre pentru a ajunge la 166 de termeni care sunt necesari. Reducerea dvs. (1,25% pe trimestru) va fi deci calculată pe baza a 6 trimestre, ceea ce este cel mai favorabil caz pentru dvs. Acesta va fi egal cu 7,5% (6 x 1,25%), aplicabil cuantumul pensiei dvs. (care oferă o rată de lichidare de 46,25%, în loc de 50%).