Procedura disciplinară - Centrul de management

CAP - CCP - CT

În cazul unei proceduri disciplinare, nu ezitați să contactați Centrul de Management pentru informații suplimentare.

Principiile regimului disciplinar pentru funcționarii publici teritoriali sunt stabilite direct prin legea din 13 iulie 1983 privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici. Orice culpă comisă de funcționar în exercitarea sau cu ocazia exercitării funcțiilor sale îl expune la o sancțiune disciplinară fără a aduce atingere, dacă este necesar, a sancțiunilor prevăzute de legea penală.

centrul

Puterea disciplinară, adică competența de a impune o sancțiune aparține autorității teritoriale. Cu toate acestea, pentru toți este necesară consultarea prealabilă a Consiliului de disciplină sancțiuni altele decât primul grup.

I - SANCȚIUNI DISCIPLINARE

Sancțiunile sunt diferite în funcție de categoriile de agenți:

SANCȚIUNI

DEȚINĂTORII

Art. 89 din legea din 26 ianuarie 1984

INTERNE

Artă. 6 din decretul nr. 92-1194 din 4 noiembrie 1992

DEȚINĂTORI

Art. 36 - 1 din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988

FĂRĂ CONSULTAREA CONSILIULUI DE DISCIPLINĂ

Sancțiunile grupului 1:

Sancțiunile grupului 1:

CU CONSULTAREA DE
CONSILIUL DISCIPLINAR

Sancțiunile grupului 2:

  • ștergere din tabelul de progres
  • coborâți până la treapta imediat sub cea deținută de agent
  • excluderea temporară din funcții pentru o perioadă de 4 până la 15 zile

Sancțiunile grupului 3:

  • retrogradare la următorul grad inferior și la un pas corespunzător unui indice egal sau imediat mai mic decât cel deținut de agent
  • excluderea temporară din funcții pentru o perioadă de 16 zile până la 2 ani.

Sancțiunile grupului 4:

Gravitatea culpei comise va condiționa mai degrabă aplicarea unei astfel de sancțiuni decât a alteia.

II - THE PROCEDURĂ

A STABILI DEFECȚIE:

Sancțiunea disciplinară este cauzată de o culpă a funcționarului care trebuie stabilită. Defecțiunile pretinse împotriva funcționarului trebuie să fie corecte și dovedite din punct de vedere material. Existența unui document scris se poate dovedi utilă în special în cazul unui litigiu ulterior; așa trebuie întocmit un raport disciplinar.Documentele din dosar și documentele atașate trebuie numerotate.

Este recomandabil să atașați acest raport disciplinar la scrisoarea care informează agentul cu privire la stabilirea acestei proceduri disciplinare (menținând în scrisoare posibilitatea de a obține comunicarea întregului dosar individual), deoarece toate aceste documente trebuie să se găsească și în documentul agentului. dosar personal.