Proceduri sociale și de asigurare pentru handicap și invaliditate - FLE

Ce este handicapul și dizabilitatea ?

Definiția handicapului:

„Orice limitare a activității sau restricție a participării la viață în societate din cauza unei afectări substanțiale, durabile sau definitive a uneia sau mai multor funcții fizice, senzoriale, mentale, cognitive sau psihice ale unui handicap poli sau al unei tulburări de sănătate invalidante”.

handicap

Definiția handicapului:

„Se caracterizează printr-o incapacitate permanentă care reduce cu cel puțin 2/3 capacitatea de muncă sau de câștig a asiguratului”.

De aici și diferențe în ceea ce privește populațiile în cauză, vârsta, situația muncii.

  • Preocupări cu handicapul activități profesionale și neprofesionale.
  • Invaliditatea apare numai în cadrul activitati profesionale.
  • Handicapul se referă la orice persoană, indiferent dacă este sau nu membru al unui sistem de protecție socială.

Fără vârstă pentru acoperirea cu handicap (cu excepția AAH: vezi mai departe .): copil, pensionar.

Pentru invaliditate, vârsta la care cineva se află într-o situație de muncă cu o limită de acoperire de 60 până la 62 de ani („care nu a atins vârsta de pensionare”: conform prevederilor dvs.) (NB: dincolo de posibilul releu prin „bătrânețe inaptitudine” ).

  • Condiții profesionale: nu pentru dizabilități/da pentru dizabilități.
  • Durata contribuției și numărul de ore cotizate înainte de concediul medical pentru invaliditate.

    • Cine cere handicap și invaliditate ?

    Handicap:

    Persoana cu handicap, părinții sau reprezentanții săi legali (tutori)

    Invaliditate:

    • asiguratul sau medicul curant al acestuia
    • fondul de asigurări de sănătate (CPAM etc.): Consultant medical

    Cine determină handicapul și invaliditatea unei persoane ?

    Cine decide recunoașterea unei dizabilități ?

    CDAPH sau Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități.

    CDAPH, de la legea din 11 februarie 2005, este noul organism responsabil de decizii. Este un comision unic care decide orientarea persoanelor cu dizabilități (copii și adulți) și alocarea tuturor ajutoarelor și serviciilor (card de handicap, prioritate, parcare.) Și în special indemnizația de compensare a invalidității plătită de Consiliul general.

    Înlocuiește CDES (copii) și COTOREP (adult) din cadrul MDPH sau al Casei departamentale pentru persoanele cu dizabilități (NB: un MDPH per departament).

    MDPH este ghișeul unic înființat de la legea din 11 februarie 2005 pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități.

    Cine decide cu privire la dizabilitatea unei persoane ?

    Fondul de asigurări de sănătate sau mai exact Consultant medical.

    Cum se realizează această recunoaștere ?

    Cum este recunoscută o dizabilitate ?

    Recunoașterea handicapului este încredințată CDAPH și se bazează pe echipe tehnice multidisciplinare (medici, educatori specializați, psihologi, asistenți sociali, terapeuți ocupaționali, asistenți medicali) care analizează fiecare caz.

    Evaluarea handicapului se face la propunerea echipelor tehnice pe baza ghidului de scală pentru evaluarea nevoilor de compensare a handicapului: GEVA).

    • Persoana cu handicap retrage un formular din MDPH. El cere informații administrative și medicale (consultați medicul curant sau specialistul). Odată completat, acest formular trebuie trimis la MDPH sau la CCAS (Centre Communal d'Action Sociale, la primărie).
    • Apoi, instrucțiunea dosarului cu evaluarea situației persoanelor cu dizabilități de către CDAPH, care ia toate deciziile referitoare la ajutor și servicii (alocarea cardului de handicap, recunoașterea lucrătorului cu dizabilități, alocație pentru adulți cu dizabilități (AAH).)

    Cum să fii recunoscut ca persoană cu dizabilități ?

    Starea de invaliditate este precedată de o perioadă de concediu medical în cadrul tulburărilor pe termen lung (ALD: există o listă a ALD, inclusiv cancerul).

    Se remarcă starea de handicap, în caz de ALD:

    Maxim 3 ani după ce a primit prestații zilnice de boală (DA) fără întrerupere (durata maximă a unei întreruperi continue a muncii este de 3 ani). Vă rugăm să rețineți: perioadele terapeutice cu fracțiune de normă sunt calculate în calculul celor 3 ani

    N.B: să se distingă de plata IJ în contextul unei boli non-ALD:

    Durata maximă, pentru una sau mai multe opriri, este apoi de 360 ​​de zile pe perioadă de 3 ani.

  • sau înainte de sfârșitul celor 3 ani continui, și anume imediat ce se observă stabilizarea (sau consolidarea) stării de sănătate a angajatului (adică atunci când nu este posibil să se producă o îmbunătățire sau agravare în viitorul apropiat).

    • Consilierul medical este cel care decide dacă există sau nu consolidare (prin urmare, poate decide fie la sfârșitul celor 3 ani, fie înainte, dacă, în funcție de elementele medicale (examinarea medicală și rezultatele examinărilor CT tipice, de sânge, scrisori de la specialiști medicali.) la dispoziția sa, el a menționat că există consolidare).