Program de lucru ceea ce permite ordonanța un regim excepțional până la 31 decembrie 2020 - FGTA
Un decret va defini sectoarele de activitate „deosebit de necesare pentru securitatea națiunii și continuitatea vieții economice și sociale” (Ministerul Muncii menționează energie, transport, logistică, agroalimentare etc.).
Decretul va specifica pentru fiecare dintre aceste sectoare ce scutiri poate solicita în ceea ce privește programul de lucru. Acest text de reglementare ar putea fi publicat la sfârșitul săptămânii.
Aceste derogări de la codul muncii și de la prevederile contractuale, pe care companiile le pot implementa până la 31 decembrie 2020 în funcție de ceea ce va specifica decretul, sunt enumerate de ordonanță. Este:
- ridica 12 ore timpul maxim zilnic de lucru în timpul zilei, în loc de 10 ore conform prevederilor art. L.3121-18 din c. de muncă;
- ridica 12 ore durata maximă zilnică de munca de noapte, în loc de 8 ore conform prevederilor art. L. 3122-6 din c. muncă., cu condiția acordării unui odihnă compensatorie de o durată cel puțin echivalentă cu depășirea duratei obișnuite;
- reduce până 9 ore durata zilnică de odihnă consecutivă, în loc de 11 ore, conform prevederilor art. L 3131-1 din c. muncă., cu condiția acordării odihnei compensatorii egală cu durata odihnei normale de care angajatul nu poate beneficia;