Program de lucru redus Aceste probleme sunt rezolvate în săptămâna de două zile

începe
Podcast Y Politics
Episoade
Să lucrăm doar două zile pe săptămână!

Norma pentru o persoană angajată este o săptămână de lucru de 40 de ore și două zile libere în weekend. Ce se întâmplă dacă întoarceți asta? Când doar două zile lucrătoare pe săptămână sunt norma și altfel avem timp liber?

Ar exista mai puține accidente din cauza lipsei de somn, mai puține persoane ar suferi de depresie legată de stres, singurătatea la bătrânețe ar putea fi atenuată și criza climatică ar putea fi rezolvată într-o oarecare măsură. Munca nu ar mai fi centrul vieții noastre și nu ne-ar mai determina identitatea și existența.

La prima vedere, o săptămână de două zile arată ca un vis de pipă. Dar odată cu apariția inteligenței artificiale, o reducere radicală a programului de lucru poate fi singura modalitate de a menține societatea noastră împreună. În episodul 42, descriem avantajele unei astfel de schimbări și arătăm cum ar putea deveni realitate.

Acest articol este doar un rezumat. Puteți auzi argumentele complete în episodul podcast: aici în player sau direct pe Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Audio Now, Deezer și Stitcher.

O săptămână de 2 zile ca soluție pentru ...

mai puține accidente,
care sunt cauzate în principal de lipsa somnului. Acestea includ de ex. Accidente rutiere și malpraxis în operații sau catastrofe, cum ar fi accidentul nuclear din Cernobîl, pentru care lipsa somnului ar fi trebuit să fie parțial responsabilă.
şomaj,
deoarece aceeași muncă poate fi împărtășită mai multor oameni. Acest lucru sa dovedit deja în timpul crizelor de pe piața muncii. Având în vedere eliminarea multor locuri de muncă datorită automatizării, șomajul în masă poate fi, probabil, prevenit doar de către persoanele care împart locuri de muncă.
mai multă sănătate,
deoarece munca este una dintre cele mai mari cauze de stres, iar bolile mintale sunt a doua cauză principală de concediu medical.
mai multă egalitate,
deoarece ponderea ambilor parteneri în gospodărie și munca de îngrijire poate fi distribuită mai corect dacă ambii lucrează doar două zile pe săptămână și idealul de câștigător unic nu este norma.
societatea îmbătrânită,
deoarece munca poate fi mai bine distribuită pe fazele vieții. În acest moment, tinerii între 30 și 50 de ani sunt deosebit de stresați prin întemeierea unei familii, cariera și părinții care se îmbolnăvesc. Dacă lucrătorii nu sunt arși în această fază, ei pot lucra în continuare la o vârstă mai înaintată.

Focus 1: De ce reducerea programului de lucru este benefic pentru protecția climei

Salvarea climatului nostru este o problemă politică a timpului nostru. Soluțiile pentru schimbările climatice se învârt în cea mai mare parte în lipsa: mai puține muște, mai puțină carne, mai puțin consum de energie. Puțini dintre ei vor să se lipsească. Forțele conservatoare abordează acest lucru și conduc o campanie împotriva Verzilor și Vineri pentru viitor: acestea sunt un partid de interdicție sau o mișcare liberă de distracție. Cu toate acestea, există o derogare împotriva căreia nimeni nu ar avea nimic împotrivă, dar care este încă bună pentru climă: Renunțarea la muncă.

Un studiu a analizat Statele Unite în 2018 și a constatat că există o legătură între programul de lucru și emisiile de CO2. Prin urmare, cercetătorii evaluează efectiv reducerile programului de lucru ca o măsură politică pentru protecția climei. Un studiu din 2019 a constatat, de asemenea, la nivelul gospodăriei că o gospodărie emite mai puține emisii atunci când membrii săi lucrează mai puțin.

Chiar dacă mai puțină muncă ca singură măsură nu poate opri schimbările climatice, ar putea totuși ajuta la rezolvarea problemei climatice. Mai ales că probabil ar fi primit mai favorabil de către populație decât alte măsuri de renunțare.

Focus 2: De ce este mai puțin de lucru pentru sănătatea ta

Cel mai înalt scop al vieții este cel mai mult să devii fericit, să experimentezi sensul și să te realizezi. În acest scop, angajarea cu câștiguri este adesea mijlocul de finalizare.

Rezultă că munca este însăși existența noastră. Când oamenii se cunosc, întrebarea obișnuită este „Ce faci?”. Se adresează profesiei noastre și, în loc să ne prezentăm cu: „Lucrez la [Compania XY]”, spunem „Eu sunt [titlul postului]”. Această observație pare a fi un detaliu la început, dar ne determină viața, deoarece are ca rezultat o constrângere socială de a se defini prin munca cuiva.

De asemenea, măsoară cât contribuie la societate și ce valoare am în această societate atât de ticăloasă. Dezavantajul teribil este că șomerii sunt transferați la faptul că valorează mai puțin pentru că nu participă la societate prin muncă.

Realizarea de sine înseamnă, de asemenea, că munca devine ceva pe care îl facem pentru că o dorim noi înșine și nu pentru că angajatorul meu îmi plătește un salariu pentru asta. Propriile tale cereri devin mai mari atunci când rezultatele muncii și productivitatea reflectă identitatea mea, ceea ce duce adesea la autoexploatare. Adesea oamenii încearcă să scape de această presiune făcând yoga, meditând în pauze și lucrând la propriul echilibru între viața profesională și viața personală.

Cu toate acestea, aceste soluții individuale îi ajută întotdeauna pe indivizi să atenueze într-o anumită măsură consecințele negative ale lumii noastre de lucru. Cu toate acestea, acestea din urmă au motive structurale - de aceea ar trebui să răspundem cu măsuri politice structurale. În acest fel, realizăm că o viață fericită devine posibilă pentru toată lumea, și nu doar pentru persoanele privilegiate care își pot permite un loc de muncă cu jumătate de normă.

Din acest motiv și din celelalte motive, ar trebui să mergem pentru o săptămână de două zile.

[corecţie:

Drept urmare, Vincent susține că tot mai mulți oameni se îmbolnăvesc mintal. Este gresit. Doi psihoterapeuți ne-au subliniat că în zilele noastre mai mulți oameni apelează la bolnavi din cauza problemelor de sănătate mintală. Cu toate acestea, acest lucru se datorează doar faptului că populația știe mai multe despre bolile mintale, iar pragul de inhibare a scăzut pentru a obține ajutor profesional în legătură cu aceasta. Mulțumesc pentru indiciu.]

Implementarea unei reduceri a programului de lucru: în cinci pași până la o săptămână de două zile

Ancorarea orelor de muncă mai scurte ca ideal politic

Primul pas este să reflectăm la lucrările noastre actuale. Trebuie să ne luăm la revedere de la gândirea „tu ești ceea ce lucrezi” pentru a organiza o majoritate democratică pentru reforme.

Schimbați stimulentele pentru angajatori.

În prezent, este mai ieftin pentru angajatori să solicite ore suplimentare decât să creeze un alt loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că contribuțiile la asigurările sociale sunt suportate pe fiecare loc de muncă - și nu pe oră lucrată.

Reduceți pas cu pas programul de lucru.

Mai întâi puteți reduce timpul de lucru standard de la 40 de ore în Germania la o săptămână de 35 de ore ca în Franța și apoi pas cu pas de la o săptămână de 4 zile, într-o săptămână de 3 zile la o săptămână de 2 zile.

Adaptați sistemul de învățământ.

Până în prezent, toți suntem încă pregătiți să avem locuri de muncă pe tot parcursul vieții. Deoarece automatizarea va scădea valoarea locurilor de muncă, oamenii vor trebui să reînvețe cum să definească sensul vieții în mod diferit.

Reformarea securității sociale.

Asigurările de sănătate și sistemul de pensii trebuie adaptate astfel încât beneficiile lor să poată fi finanțate în continuare. Venitul de bază necondiționat ar putea fi alternativa mai bună. Noile taxe pe roboți, inteligență artificială și produse financiare ar putea ajuta statul să strângă fondurile necesare.