Programul individualizat al timpului de lucru al angajaților
Verificat la 07 noiembrie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Angajatorul este autorizat să deroge de la regula orelor de muncă colective și să practice orare individualizate pentru a satisface cerințele anumitor angajați. Implementarea lor trebuie făcută în conformitate cu anumite condiții.
Reduceți totul Extindeți totul
Despre ce e vorba ?
Un program de lucru individualizat permite angajatului care beneficiază să își aleagă programul de lucru.
Angajatul nu este obligat să sosească și să-și părăsească postul în același timp cu ceilalți angajați.
Procedură
Caz general
Orice angajat poate solicita să beneficieze de ore de lucru individualizate. Angajatorul se poate opune cererii angajatului.
Dacă angajatorul acceptă punerea în aplicare a unui program de lucru individualizat, el consultă comitetul social și economic (CSE) pentru aprobare.
În absența reprezentanților personalului, inspectoratul muncii trebuie să autorizeze implementarea sistemului, în termen de 2 luni de la depunerea cererii de către angajator.
Angajat cu dizabilități
Angajatul cu dizabilități are dreptul la implementarea unui program de lucru individualizat imediat ce îl solicită.
Îngrijitorii de familie și rudele unei persoane cu handicap au, de asemenea, dreptul la aceasta, pentru a facilita sprijinul pentru acea persoană. Angajatorul nu se poate opune.