Promisiunea de; angajarea obiectivelor, drepturilor și obligațiilor
Utilizată atunci când un contract de muncă nu poate fi semnat imediat, promisiunea de angajare permite angajatorului și unui candidat să se angajeze să lucreze unul pentru celălalt de îndată ce contractul de muncă poate fi semnat. În ce constă? Ce implicații, drepturi și îndatoriri implică aceasta ?
Ce este o promisiune de angajat ?
A) Un angajament reciproc al angajatorului și al candidatului
E o oferta fermă și finală de muncă trimisă de angajator candidatului. Dacă candidatul o acceptă, promisiunea de angajare constituie un fel deasigurare reciprocă că contractul de muncă va fi semnat când va veni momentul. Astfel, acest lucru permite unui angajator să se asigure că candidatul pe care dorește să îl recruteze nu-l va da greș și va veni să lucreze în compania sa. În schimb, angajatorul se angajează, de asemenea, să angajeze candidatul imediat ce contractul de muncă poate fi semnat.
O promisiune de angajare este de obicei semnată când contractul de muncă nu poate fi semnat imediat. Acest lucru poate fi la cererea candidatului, care, de exemplu, este încă sub contract de muncă într-o altă companie. Să presupunem că un angajat dorește să-și părăsească poziția în compania Telecom pentru a merge să lucreze în cadrul companiei Sidugex. El va putea semna o promisiune de angajare cu angajatorul Sidugex, pentru a obține garanția că va fi angajat după ce a demisionat de la Telecom.
Această cerere poate proveni și de la angajator. Să presupunem că vrea să înlocuiască un angajat care a comis abateri grave. Va trebui să semneze o promisiune de angajare cu un nou candidat pentru a se asigura că va veni să-l înlocuiască pe cel vechi imediat ce va fi concediat.
Până în prezent, faptul că un angajator a promis că va angaja a meritat să fie angajat. De fapt, scrisul care preciza locul de muncă oferit și data intrării în funcție au constituit o promisiune de angajare (1).
În conformitate cu Ordonanța din 10 februarie 2016 de reformare a legii obligațiilor, camera socială a Curții de Casație a făcut o inversare a jurisprudenței în două hotărâri din 21 septembrie 2017. Promisiunea de angajare nu mai este neapărat valabilă. Contract de muncă.
Într-adevăr, Curtea de Casație face distincție între oferta unui contract de muncă și promisiunea unilaterală a unui contract de muncă.
Oferta contractului de muncă: act prin care un angajator oferă un angajament care specifică locul de muncă, remunerația și data de începere și exprimă dorința autorului său de a fi obligat în cazul acceptării.
Promisiunea unilaterală a contractului de muncă: contract prin care o parte, promitentul, acordă celeilalte, beneficiarului, dreptul de a opta pentru încheierea unui contract de muncă, din care sunt stabilite angajarea, remunerația și data de începere și pentru formarea căruia doar consimțământul a beneficiarului lipsește.
Promisiunea unilaterală a unui contract de muncă constituie acum o promisiune de angajare cu valoarea unui contract de muncă.
Oferta unui contract de muncă este liber revocabilă de către angajator și nu oferă angajatului posibilitatea de a opta pentru încheierea contractului, nu constituie o promisiune de angajare.
B) Ce trebuie inclus într-o promisiune de angajare? ?
O promisiune de angajare trebuie să fie clar, precis și adresat unei anumite persoane. Astfel, următoarele elemente se regăsesc, în general, într-o promisiune de angajare: