Promovarea sănătății la locul de muncă - NIARIA

Managementul sănătății companiei (BGM) include măsuri pentru menținerea sănătății angajaților din companie și promovarea acesteia pe termen lung. În plus față de promovarea sănătății, WHM poate include și managementul integrării ocupaționale (BEM), managementul absențelor, siguranța ocupațională și protecția sănătății. Deoarece WHM se bazează pe obiective de afaceri, productivitatea și competitivitatea companiei pot fi crescute.

Promovarea sănătății companiei (WHP) este o sub-zonă a managementului sănătății companiei. Începe de la locul de muncă al angajaților cu scopul de a reduce stresul psihologic și fizic în munca de zi cu zi. O abordare a promovării sănătății la locul de muncă este educația. Cu broșuri informative, expoziții, interviuri de consiliere, discuții de grup sau programe de instruire, angajaților li se oferă cunoștințe și abilități, astfel încât să poată lua decizii cu privire la schimbările în comportamentul lor de sănătate. În plus, pot fi făcute ajustări în condițiile de lucru, atmosfera de lucru sau în comportamentul individual prin ex. Campaniile contribuie la promovarea sănătății. Sunt utilizate măsuri preventive în domeniile nutriției, exercițiilor fizice, gestionării stresului și relaxării, precum și prevenirea dependenței, care sunt menite să facă comportamentul angajaților să promoveze sănătatea pe termen lung. În acest proces, angajații ar trebui să poată controla factorii care influențează și, astfel, să își consolideze sistemul imunitar și, astfel, sănătatea într-o manieră autodeterminată.

Aceste măsuri sunt scutite de impozit. O companie poate investi astfel până la 500 EUR pe angajat și anual fără impozit pe venit pentru măsuri de promovare a sănătății.

Importanța managementului sănătății corporative

Angajații sănătoși și eficienți sunt fundamentul fiecărei companii. Și, în ciuda importanței evidente a managementului sănătății corporative (OHM), puține companii germane pun în aplicare măsuri durabile pentru a promova sănătatea angajaților lor. Argumentele sunt acordate cu o prioritate mai mare a afacerilor de zi cu zi, o selecție imposibil de gestionat a furnizorilor, o măsurare insuficientă, o lipsă de know-how și o lipsă de resurse umane. În acest context, WHM este un factor competitiv decisiv, care este indispensabil pentru viabilitatea viitoare a unei companii, având în vedere stresul în creștere din lumea modernă a muncii, lipsa de lucrători calificați și schimbările demografice. Deoarece pentru forța de muncă de astăzi - mai ales de la generația Y - motivația performanței și satisfacția la locul de muncă nu depind doar de salariu.

Îngrijirea sănătății mai bună decât tratamentul bolilor

Două treimi din absența muncii din cauza bolilor sunt cauzate de boli ale stilului de viață. Multe dintre aceste boli ale stilului de viață, inclusiv bolile cardiovasculare, tulburările digestive, bolile osoase etc., pot fi prevenite. Factorii de risc sunt în principal consumul de zahăr, consumul de alcool, fumul de țigară, lipsa exercițiilor fizice, stresul cronic și malnutriția. În schimb, multe dintre aceste boli ar putea fi evitate în țările industrializate printr-un stil de viață sănătos. Pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește, la fel și riscul bolilor de stil de viață. Companiile care își pot menține sănătoase forța de muncă îmbătrânită au un avantaj competitiv clar.

Din păcate, măsurilor preventive nu li se acordă suficientă importanță atât în sistemul de sănătate german, cât și în contextul companiei. Asistența medicală la locul de muncă este benefică doar atât pentru angajat, cât și pentru angajator - angajatul nu are niciun efort suplimentar și nici costuri suplimentare pentru a beneficia de măsuri de sănătate, iar acesta din urmă poate reduce astfel costurile medicale, își poate menține forța de muncă îmbătrânită productivă și specialiști calificați Convingeți concurența (loialitatea angajaților și recrutarea angajaților).

Alimentație sănătoasă pentru angajații la locul de muncă

Cine nu știe performanța scăzută după pauza de masă? Se poate preveni? Raspunsul este da! Cu o dietă echilibrată, oboseala nu apare după ce ai mâncat. Dar, din păcate, realitatea este diferită în cantinele companiei germane. Mâncarea din cantine de obicei nu are un gust bun și nu există investiții suficiente în ingrediente sănătoase de înaltă calitate. În schimb, alimentele din bucătăriile comerciale sunt criticate ca fiind prea grase și cu prea mulți aditivi artificiali. Nici restaurantul fast-food din apropiere nu este adesea o alternativă mai bună. Dacă îți iei caloriile din mâncăruri de cartofi prăjiți sau paste cu sosuri grase, sistemul digestiv funcționează la viteză maximă, în timp ce creierul are atunci mai puțină energie disponibilă pentru a lucra. Nu este surprinzător că, după prânz, majoritatea lucrătorilor se întorc la muncă cu o anumită lentitudine și curba de performanță scade. Un prânz sănătos și delicios ar îmbunătăți nu numai performanța, ci și starea de spirit și motivația angajaților.

Consecințele unei diete dezechilibrate pot varia de la riscuri pe termen scurt la riscuri pe termen lung.

Riscurile pe termen scurt includ:

- scăderea performanței
Indigestie
- concentratie slaba
- O durere de cap
- tulburări circulatorii

Pe termen lung, boli grave precum:

- obezitate
- tulburări ale metabolismului lipidic
- diabetul zaharat
- Tensiune arterială crescută
- boli cardiovasculare
- gută

Acces la know-how și oportunități

Integrarea unei diete complete în stilul tău de viață necesită cunoștințe de bază. Nu este un secret că dieta poate avea atât efecte pozitive, cât și negative asupra performanței noastre. Prea mult zahăr, grăsimi nesănătoase și aditivi artificiali vor face cu siguranță orice altceva decât să îmbunătățească performanța. Dacă, în schimb, știi cum să-ți faci rezervele cu suficiente fibre, minerale, vitamine și multe altele sub formă de fructe și legume proaspete, minimele de performanță după prânz sunt un lucru din trecut. Dar foarte puțini oameni au suficient timp pentru a face față problemelor de sănătate după muncă. Managementul sănătății companiei și promovarea sănătății companiei oferă un cadru în care angajații au acces la cunoștințe și oportunități esențiale. Începeți cu impulsuri, evenimente de echipă sau ateliere de la Niaria!