Proprietatea angajaților BAG - rambursarea taxelor plătite în plus - lucrător independent - avocat
BAG: Statutul de angajat - freelancer: rambursarea taxelor plătite în exces
Dacă o relație de muncă a fost privită și tratată în mod eronat ca o relație gratuită de angajat de către părțile contractante și, prin urmare, angajatorul poate cere rambursarea taxelor plătite în exces, cererea cuprinde diferența totală între toate plățile de taxe și toate cererile de remunerație. Orice drept de compensație convenit colectiv trebuie, de asemenea, să fie inclus în compensare
(BAG, hotărârea din 29 mai 2002 - 5 AZR 680/00; FA 2002, 346)
mai multe comentarii
- Concedierea discriminatorie în funcție de vârstă în întreprinderile mici
- Limite de vârstă în acordurile companiei
- Adecvarea indemnizației de muncă pe timp de noapte - Muncă permanentă pe timp de noapte
- Angajare temporară: pe care trebuie să o dea în judecată lucrătorul temporar
- Dreptul muncii; Nu există dreptul legal de concediu pentru concediu special neplătit.
- Dreptul muncii: conflict de muncă - încălcarea obligației de pace - cerere de despăgubire
- Dreptul muncii: dreptul la un loc de muncă fără tutun
- Dreptul muncii: discriminarea cu handicap - ce trebuie să dovedească angajatul ?
- Dreptul muncii: apare dreptul la concediu integral
- Dreptul muncii: membru independent al comitetului de întreprindere - obligație de radiere
- Dreptul muncii: durata concediului de odihnă dacă relația de muncă este întreruptă
- Dreptul muncii: confiscarea drepturilor de concediu - ce ar trebui luat în considerare? BAG își schimbă jurisprudența
- Dreptul muncii: respectarea unui termen limită de negociere colectivă prin depunerea unui proces
- Referința postului - angajatul nu are dreptul la mulțumiri și urări de bine
- BAG: Contul timpului de lucru - reducerea creditelor de timp
- SAC: exercițiu operațional; Dreptul de a conveni un drept de aprovizionare
- SAC: Termen limită pentru afirmarea cererilor de despăgubire din cauza discriminării
- SAC: Intrarea în vigoare a unui contract colectiv după transferul operațiunilor - creanțe împotriva cumpărătorului?
- SAC: Perioade colective de excludere pentru dreptul la despăgubiri de concediu
- SAC: bonus de Crăciun: admisibilitatea unei clauze privind data de referință
- SAC: vremurile de îmbrăcare și scoatere a hainelor de lucru ca timp de lucru i.S.v. Secțiunea 87 I nr. 2 BetrVG
- SAC: Consimțământul angajatorului pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului
- Plata continuă a salariilor în caz de incapacitate de muncă - culpabilitate în cazul dependenței de alcool pe termen lung
- CEJ: limita de vârstă a relației de muncă la 67 de ani
- Întrebați un solicitant de locuri de muncă despre investigațiile întrerupte
- Încetarea după fertilizarea in vitro
- LAG Renania-Palatinat: compensarea minus-orelor numai pentru conturile de timp de lucru
- Înălțimea minimă pentru antrenamentul de pilot de 1,65 m este discriminatorie
- Participarea la stabilirea principiilor de evaluare
- Codeterminare în protecția sănătății de către o companie externă
- Codeterminarea comitetului de întreprindere la angajarea lucrătorilor temporari
- Contract de muncă pe durată determinată cu membru al comitetului de întreprindere fără motiv - drept la un contract de urmărire
- Zile suplimentare de vacanță după împlinirea vârstei de 58 de ani
- Dreptul muncii: bonusul de Crăciun
- Dreptul muncii: concedierea de la angajator - ce să facem? Contactați imediat avocatul specialist: doar 3 săptămâni pentru a depune o plângere!
- Legislația muncii: Nou de la 1 ianuarie 2019: Dreptul la muncă cu jumătate de normă - important mai ales după concediul parental
- Relația de muncă dintre membrii familiei și soț
- Contribuție totală de securitate socială: asigurare socială obligatorie pentru sfaturi
- Riscuri de răspundere pentru angajatori la plata contribuțiilor de asigurări sociale
- Nu se înlocuiește referința contractuală individuală prin contractul colectiv (intern)
- Protecția împotriva concedierii în întreprinderile mici
- Salariul minim va crește din 2021
- Perioada de blocare este declanșată de un acord de soluționare cu SGB III, secțiunea 144 I 1
- Vacanță: Ce ar trebui să știi
- Comportamentul în cazul încetării de către angajator
- Dreptul la un loc de muncă fără fum - nu întotdeauna și peste tot -
- Tribunalul muncii Bonn declară că este ineficientă încetarea companiei ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G)
- Legislația muncii, protecția persoanelor cu handicap grav: Nu există o procedură preventivă în perioada de probă
- Legislația muncii: discriminare în funcție de vârstă - sistemele de pensionare anticipată nu sunt un tratament inegal
- Legislația muncii: desfășurarea asistenților medicali din Crucea Roșie în spitale - interzicerea angajării temporare permanente
- Dreptul muncii: tratament egal pentru pensiile societății
- Dreptul muncii: concedierea din cauza obezității; Trebuie să fie posibil să se demonstreze că performanța redusă
- BAG anulează eligibilitatea tarifară a CGZP
- Relația de formare profesională: stagiul nu scurtează perioada de probă
- Obligația de radiere a membrilor comitetului de întreprindere la ieșirea din companie
- Limita de vârstă a pensionării este permisă ca limită de timp în acordurile companiei
- Dreptul de concediu fără muncă
Avocat specialist pentru
- Dreptul muncii
- Drept medical