Prostii; consecințele sociale și fiscale ale activității multiple; s
Principiul general al libertății muncii face posibilă combinarea activităților profesionale. Prin urmare, aceeași persoană poate exercita:
- mai multe activități salariate,
- mai multe activități independente,
- o activitate salarizată și alta activitate non-salarizată,
- o activitate independentă și o funcție de director de companie,
- o activitate agricolă și alta neagricolă.
În probleme sociale, fiecare dintre aceste situații duce la aplicarea unor reguli specifice.
Din punct de vedere fiscal, cu excepția cazurilor speciale, se aplică regula categorică a venitului:
- impozitarea salariilor pentru salarii și salarii,
- Impozitarea veniturilor din activități necomerciale cu privire la profiturile necomerciale - BNC,
- Impozitarea veniturilor comerciale în ceea ce privește profiturile industriale și comerciale - BIC,
- impozitarea veniturilor agricole în ceea ce privește profiturile agricole - BA etc.
Acest principiu al combinării activităților este totuși limitat de incompatibilități între diferite profesii.
Chiar dacă, în principiu, acumularea de activități este posibilă, legea a stabilit un anumit număr de incompatibilități profesionale care afectează în special activitățile comerciale și anumite profesii liberale. Deci, de exemplu:
Începutul paginii
Cumul de activități salariate
Legea nu interzice exercitarea a cel puțin două locuri de muncă salariate în sectorul privat (indiferent de sectorul de activitate), în cadrul mai multor contracte de muncă. Vorbim despre activități multiple sau despre angajați „cu mai mulți angajatori”.
În acest sens, clauza prin care un angajat se angajează să dedice exclusivității activității sale unui angajator încalcă libertatea de muncă. Prin urmare, această clauză este valabilă numai dacă este esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei și dacă este justificată de natura sarcinii de îndeplinit.
Evident, un principiu de loialitate îl va împiedica pe angajat să deservească simultan doi angajatori concurenți.
Funcționarilor publici și funcționarilor publici li se interzice în mod normal să lucreze cu locuri de muncă private remunerate. Având în vedere în special dezvoltarea statutului lucrătorilor independenți, la care au acces și funcționarii publici, această interdicție a fost relaxată în ultimii ani.
În afară de producția de lucrări literare sau științifice, funcționarii pot exercita, de asemenea, cu titlu accesoriu, una sau mai multe activități lucrative sau non-lucrative cu o persoană sau un organism public sau privat, cu condiția ca această activitate să fie compatibilă cu funcțiile încredințate lor și că nu le afectează exercițiul. Această autorizație de combinare, care poate părea largă, este totuși încadrată și limitată la activități specifice, enumerate prin decret:
- expertiză sau consultare cu o companie sau o organizație privată,
- educatie si antrenament,
- activități culturale sau sportive,
- activitate agricolă,
- activitatea soțului colaborator în cadrul unei companii meșteșugărești, comerciale sau liberale,
- ajutor la domiciliu cu un membru al familiei,
- treburile casnice minore efectuate în case particulare,
- vânzarea articolelor realizate personal de agent.
Serviciile personale și vânzarea de bunuri realizate personal de agent trebuie să fie efectuate sub statutul de antreprenor auto.
În toate cazurile, exercitarea unei activități complementare trebuie să facă obiectul unei cereri de autorizare adresată autorității căreia îi revine agentul.
În afară de prevederile specifice prevăzute în contractul de muncă, acumularea de activități salariate este mai ales limitată de durata maximă legală a muncii:
- în aceeași săptămână, timpul de lucru nu poate depăși 48 de ore (cu excepția cazului unei derogări în cazul în care companiile pot fi autorizate să depășească acest plafon, în limita a 60 de ore pe săptămână),
- în orice perioadă de 12 săptămâni consecutive, timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși 44 de ore.
Inspectorii de muncă sunt responsabili de monitorizarea dispozițiilor privind acumularea de locuri de muncă. De asemenea, angajatul nu poate refuza să îi furnizeze angajatorului documentele care îi permit să verifice această durată totală, cu excepția săvârșirii unei greșeli grave.
Contribuțiile de asigurări sociale și pensii suplimentare sunt distribuite între diferiții angajatori în funcție de remunerația plătită efectiv.
Prestațiile sunt calculate și plătite de către organizațiile de asigurări sociale și fondurile de pensii suplimentare la care este afiliat angajatul, ca și cum toate salariile ar fi fost plătite de același angajator.
Combinarea activităților salariate nu implică nicio consecință fiscală specială. Plafonul deducerii standard de 10% pentru cheltuielile profesionale se aplică pe persoană la valoarea salariilor cumulate și nu la fiecare salariu plătit.