Protecția CEJ împotriva concedierii persoanelor extrem de supraponderale Știri Dreptul muncii și dreptul muncii - Personal Praxis Recht

persoanelor

Dintr-un indice de masă corporală (IMC) de 40 de angajați poate fi considerat cu handicap, după cum se poate vedea din avizul avocatului general la CEJ, Niilo Jääskinen, din 17 iulie 2014 (C-354/13).

Ocazia este plângerea unui danez de 160 de kilograme împotriva încetării sale, pe care o simte dezavantajată. Oamenii sunt supraponderali dacă au un IMC între 25 și 29,9. De la o valoare de 30, Organizația Mondială a Sănătății vorbește despre obezitate sau obezitate.

Jääskinen explică în moțiunile sale că legislația UE nu interzice direct discriminarea numai pe baza obezității. Cu toate acestea, supraponderalitatea extremă ar putea reprezenta un handicap acoperit de protecția Directivei 2000/78/CE dacă aceasta ar fi atât de gravă încât a împiedicat participarea deplină la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. Dacă un angajator concediază un angajat din cauza abundenței sale excesive - cu restricții de mobilitate și rezistență - aceasta este discriminare și încalcă legislația europeană. Avocatul general merge mai departe decât prevederile AGG din Germania. Potrivit acestui fapt, obezitatea nu duce în sine la recunoașterea unui handicap sever. Până în prezent, au fost luate în considerare doar leziunile consecințe și concomitente, în special sistemul cardiovascular și sistemul musculo-scheletic.