Protecția grupurilor de risc la locul de muncă; revista farmaciei
Pentru membrii unui grup de risc, relaxarea înseamnă prudență sporită. Cum vă puteți proteja în mod adecvat la locul de muncă? Care sunt obligațiile angajatorului? Un medic al muncii oferă răspunsul
După relaxarea recentă a măsurilor corona, multe persoane care prezintă un risc deosebit se întreabă: Cum se poate concilia riscul de boală cu munca? Unii experți solicită reglementări speciale, cum ar fi continuarea plății salariilor, în cazul în care riscul personal este nerezonabil de ridicat și, prin urmare, angajatul nu își poate continua munca.
Cine prezintă un risc deosebit la locul de muncă?
"Practic, se evaluează atât riscul la locul de muncă în sine, cât și riscul individual al angajatului. Ambele sunt importante", spune profesorul Hans Drexler, președintele Societății germane pentru medicina muncii și de mediu. V. Riscul la locul de muncă se referă la riscul de infecție la exercitarea postului.
Într-un spital, de exemplu, există un risc foarte mare de contact cu pacienții cu COVID-19. Riscul mediu include locurile de muncă cu contact cu clienții, unde distanța minimă de 1,5 metri nu poate fi menținută. Pe de altă parte, riscul pare a fi mai mic în birou fără contactul clientului dacă se respectă măsurile de securitate necesare.
Citește și:
Care sunt factorii de risc individuali?
Potrivit Institutului Robert Koch, factorii de risc individuali individuali pentru un curs sever de COVID-19 includ, de exemplu, boli cardiovasculare, diabet, boli ale sistemului respirator, ficat, rinichi, cancer, obezitate și fumat. Chiar și pentru pacienții cu un sistem imunitar suprimat - din cauza unei imunodeficiențe sau a unui medicament - riscul unei evoluții severe este mai mare. În plus, vârsta este un alt factor de influență.
Combinația dintre locul de muncă și riscul individual contează întotdeauna. Drexler: "Într-o zonă cu risc ridicat, apare întrebarea: Are sens să lăsați pe cineva să lucreze aici care primește un medicament imunosupresor, de exemplu?"
Cum se poate determina gradul de risc?
Medicul companiei face o evaluare. Angajații pot primi sfaturi individuale aici. De exemplu, oricine trebuie să ia medicamente și nu este sigur dacă acest lucru crește riscul unui curs sever de COVID-19 poate vorbi cu medicul companiei, spune Drexler, medicul muncii. „Angajatorul nu află despre acest lucru, medicul companiei este supus confidențialității medicale”.
Dacă acesta din urmă consideră că riscul este crescut și recomandă o discuție cu angajatorul, angajatul decide totuși dacă îl va informa sau nu pe superior. În principiu, fiecare companie trebuie să aibă un medic de companie. Dacă acest lucru nu este cazul, Drexler recomandă contactarea unui medic ocupațional, deoarece acesta are o expertiză specială. Pentru evaluare, el sau ea este ghidat de literatura și ghidurile existente și cunoaște particularitățile locului de muncă.
Cum vă puteți proteja ca candidat la risc?
Expunându-vă la un risc cât mai mic de infecție posibil - și lucrând de acasă, de exemplu. În prezent, nu toți angajații au un drept general la acest lucru, dar trebuie să-l negocieze cu angajatorul - dar grupurile de risc au un drept special. Uneori, însă, biroul de acasă nu este o opțiune din motive organizatorice.
Apoi, este deosebit de important să respectați regulile de igienă aplicabile: păstrați distanța, purtați protecția gurii și nasului, spălați-vă bine mâinile sau dezinfectați-le. „Măștile normale nu protejează împotriva infectării”, spune Drexler. Prin urmare, ar putea fi util ca pacienții cu risc crescut să obțină o mască de protecție FFP2. În plus, angajatorul poate fi sfătuit să ia măsuri de protecție suplimentare. Dacă nu dorește să știe nimic despre asta, vă recomandăm să discutați cu comitetul de întreprindere.
Ce măsuri de protecție trebuie să pună în aplicare angajatorul?
„Un angajator trebuie să se asigure că angajații săi nu sunt periclitați de munca lor”, spune Drexler. Acest lucru se aplică și infecțiilor cu SARS-CoV-2. „Aici intră în joc principiul STOP.” Reprezintă măsuri de substituție, tehnice, organizaționale și personale. Înlocuirea ar înlocui, de exemplu, conferința la fața locului cu o conferință video.
O măsură tehnică este geamul din plexiglas la casă la supermarket. Modificările organizaționale includ întrebarea cu privire la care angajați mai trebuie să aibă contact cu clienții și care pot fi capabili să desfășoare alte activități. Măsurile personale sunt îmbrăcăminte de protecție, măști, mănuși etc. „Comanda este importantă”, spune expertul. „Când am o conferință video, nu am nevoie de o mască de protecție”.
Ce se întâmplă dacă nu sunt posibile măsuri de protecție?
În acest caz, tot mai mulți experți solicită concediu plătit. „La fel cum părinții primesc despăgubiri dacă au pierdut câștigurile datorate Corona pentru că trebuie să aibă grijă de copiii lor, securitatea financiară este necesară și pentru cei care aparțin unui grup de risc și, prin urmare, nu pot merge la muncă”, spune Werner Hesse, Director general al Paritätischer Gesamtverband.
Experții din Rețeaua de competență COVID-19 în domeniul sănătății publice, o asociație de oameni de știință, susțin, de asemenea, un astfel de regulament. Sugestia: Plata ar putea fi finanțată din fonduri de asigurări de sănătate și accidente, similar cu plata continuă a salariilor în cazul interzicerii maternității și angajării. Asociația socială VdK este în favoarea unei prestații de înlocuire a salariilor în conformitate cu legea de protecție a infecțiilor de 80%.