Protecția împotriva concedierii - concedierii - copilului și locului de muncă - bani, drept și loc de muncă - familie -

Pentru femeile aflate în mijlocul vieții profesionale, apar o serie de întrebări legate de sarcină cu privire la continuarea relației lor de muncă. Prin urmare, ei se întreabă adesea dacă ar trebui să renunțe singuri. Mai ales când știu exact că nu vor să continue să lucreze după nașterea copilului. Pe de altă parte, ei nu vor să piardă niciun drept la plata continuă a salariilor.

Încetarea contractului de muncă înainte de naștere este „de comun acord”, așa cum sugerează încă mulți angajatori, este abordarea corectă? Ce trebuie să fac dacă vreau să lucrez doar cu jumătate de normă? Înainte de a intra în aceste întrebări, câteva comentarii în avans:

remarci generale

De la 1 august 2000, femeile însărcinate și mamele care alăptează au fost mai bine protejate decât înainte prin Legea revizuită a muncii (ArG). De exemplu, sarcina poate fi păstrată secretă în timpul unui interviu. Există, desigur, excepții în cazul în care sarcina ar împiedica începerea noului loc de muncă (de exemplu, ca manechin). Femeilor însărcinate li se permite să stea departe de serviciu sau să părăsească locul de muncă chiar și fără un certificat de medic, la simplul raport. Femeile care au născut recent nu pot fi angajate deloc timp de opt săptămâni după naștere și apoi numai cu acordul lor până în săptămâna a 16-a (Art. 35-35b ArG).

Protecția reglementează și încetarea contractului de muncă: femeile angajate nu pot fi concediate pe toată durata sarcinii și timp de 16 săptămâni după naștere (art. 336c OR). Protecția împotriva concedierii există de la începutul sarcinii, chiar dacă angajata concediată află mai târziu că era deja însărcinată în momentul concedierii. Orice notificare de reziliere declarată în timpul perioadei de blocare este nulă, adică rămâne ineficient chiar și după expirarea perioadei de blocare. În cazul în care angajatorul a notificat rezilierea înainte de începerea perioadei de blocare și dacă perioada de preaviz nu a expirat încă de la începutul perioadei de blocare, perioada de preaviz se va opri în timpul perioadei de blocare și va continua numai după expirarea acesteia (articolul 336c (2) SAU). În cazul în care perioada de preaviz prelungită în acest mod nu se încadrează și la o dată de preaviz obișnuită (de exemplu, la sfârșitul unei luni), aceasta se prelungește automat la următoarea posibilă dată de preaviz (Art. 336c Alineatul 3 OR), adică la 16 săptămâni după naștere.

De altfel, această interdicție de concediere se aplică doar angajatorului. În ciuda sarcinii sau la scurt timp după naștere, angajatul poate anunța din proprie intenție în orice moment - sub rezerva perioadei de preaviz respective. Aveți grijă însă: este posibil ca angajatorul dvs. să nu dorească să plătească concediul de maternitate și vă sfătuiește să renunțați. Nu fi presat, este probabil să fie în dezavantajul tău.

INTERVIU

Fapte interesante despre sarcină și munca cu Valérie Borioli Sandoz

Alegerea momentului în care urmează să înceteze relația de muncă are o influență asupra dreptului angajatului la plata continuă a salariilor. Trebuie să rețineți că, după încetarea raportului de muncă, angajatorul nu mai are nicio obligație legală, adică nu trebuie să plătească pentru concediul de maternitate. Deoarece legislația muncii permite o perioadă de până la 16 săptămâni după naștere în care tânăra mamă nu trebuie să lucreze (companiile individuale sau contractele colective de muncă prevăd uneori concediu de maternitate mai lung sau plătit integral), încetarea poate fi dată cu încredere cu o perioadă de preaviz de trei luni. sunt trimise doar la scurt timp după nașterea copilului sau la sfârșitul concediului de maternitate. Acest lucru are avantajul că femeia continuă să fie angajată și este mult mai bine protejată de legea securității sociale în cazul unui accident (pierderea copiilor sau a partenerului). De asemenea, slujba ei este încă deschisă pentru ea.

În plus față de perioada de preaviz individuală și de dreptul neexhaustat la plata continuă a salariilor, ar trebui luate întotdeauna în considerare posibilele credite cu program flexibil, ore suplimentare și concediu. Este plăcut pentru ambele părți dacă angajatul și compania pot conveni asupra unui acord de încetare care pune capăt relației de muncă între opt și 16 săptămâni după naștere. Acest lucru oferă, de asemenea, angajatorului posibilitatea de a căuta un înlocuitor adecvat.

Datorită protecției legale la care are dreptul, există, desigur, un mare interes din partea angajatului de a-și anunța sarcina cât mai repede posibil. Cu toate acestea, există și motive pentru care nu faceți acest lucru (a se vedea, de exemplu, mai jos: „Perioada de încercare”). Protecția temporară pentru concediere protejează lucrătoarele însărcinate de a-și pierde locul de muncă. Dacă un angajat este concediat în timpul sarcinii, se poate apăra de acest lucru. O astfel de reziliere este nulă dacă are loc în așa-numita perioadă de blocare.

Protecția ocupării forței de muncă și concedierea nu înseamnă neapărat obligația de a continua plata salariilor. Angajatorul trebuie să plătească salariul numai atât timp cât este obligat să plătească în caz de boală sau accident. Femeile sunt mai bine cu o indemnizație zilnică de boală, care este plătită și în timpul concediului de maternitate.

CITIȚI MAI MULT AICI DACĂ

Nu mai vrei să lucrezi după naștere, dar vrei să rămâi cu copilul
Doriți să reduceți munca cu fracțiune de normă după ce ați născut

Instrucțiuni importante

In timpul Perioadă de probă și la angajare pe durată determinată se aplică reguli speciale de anulare.
Notificare de schimbare: Din punct de vedere legal, aceasta este o concediere (adesea asociată cu dezavantaje) și, în același timp, semnezi un nou contract de muncă.
Dupa o Întreruperea sarcinii protecția împotriva concedierii nu se mai aplică. Dacă nu te îmbolnăvești din cauza avortului. O reziliere efectuată în acest timp ar fi atunci nulă. (Dacă sunteți în concediu medical pentru o perioadă mai lungă de timp, se aplică 30 de zile de protecție împotriva concedierii în primul an de serviciu, 90 de zile în al 2-lea - al 5-lea an de serviciu și începând cu al 6-lea an de serviciu, se aplică o perioadă de blocare de 180 de zile în timpul bolii).
Aveți grijă la „încetarea raportului de muncă de comun acord”: Din păcate, există angajatori care încearcă să ocolească protecția împotriva concedierii, sfătuind angajata însărcinată să înceteze ea însăși relația de muncă. Trimiteți un așa-numit acord de reziliere, în care nu trebuie luată în considerare nici protecția împotriva concedierii, nici perioadele de preaviz. Dacă angajatul este de acord cu contractul, acesta este de obicei valabil, cu excepția cazului în care a fost încheiat sub presiunea angajatorului. De exemplu. când se promite o mărturie bună. Este important ca fiecare lucrătoare însărcinată să cunoască exact drepturile și drepturile ei înainte de a lua o decizie. Nu trebuie să fie obligată să anunțe angajatorul. Tocmai pe acest punct trebuie remarcat faptul că angajata gravidă care își încetează relația de muncă înainte de naștere își pierde dreptul la prestație de maternitate în temeiul OE. Una dintre cerințele de eligibilitate pentru concediul de maternitate este existența unei relații de muncă valabile.

LEGAL

Bază legală:

Ultima actualizare: 08-04-20, PvE/CF/NK

Buletin informativ
info

Munca cu jumătate de normă - cât este în ea?

Vă vom arăta ce este posibil cu bugetul dvs. - verificați acum!

Bunele intenții se întâlnesc cu viața de familie

De ce nu contează dacă totul nu merge conform planului

Copil și slujbă

Tot ce trebuie să știți despre drepturile dvs. la locul de muncă

Buletin informativ

Gratuit la fiecare două săptămâni - plin de informații

Data scadentă?

Comandați gratuit platoul practic!

Idei de cadouri

Neurodermatită

Îngrijire ambulatorie postpartum

Simptome de Covid-19, răceală și gripă

Q sau eu

Care este diferența dintre carantină și izolare?

Buletin informativ privind fertilitatea

Știri și informații lunare despre rămâne gravidă

Primele tale simptome

Ce schimbări ai observat în tine?

Este (încă) sănătos?

Actualizat și oferit special pentru dvs.

Din gama noastră de cursuri

Curs prenatal HypnoBirthing all-inclusive

TOP subiecte în forum

Individual și indispensabil

Toate serviciile dintr-o privire - de la buletinul informativ și listele de verificare până la platourile de disc