Protecția împotriva concedierii pentru avocatul de muncă grea Brinkmann explică de ce această logică nu se aplică
Ce se întâmplă în spatele perdelelor companiilor?
Potrivit Curții Europene de Justiție (CEJ) (numărul dosarului C-354/13), în condițiile legislației muncii, supraponderabilitatea poate constitui un handicap care intră sub interdicția de combatere a discriminării. Prin urmare, se pune întrebarea: poate fiecare angajat supraponderal căruia i sa dat preaviz să se apere de acest lucru invocând interzicerea discriminării? Probabil că nu, spune Kristina Brinkmann de la SKW Schwarz din Düsseldorf. Avocatul muncitorului explică despre ce este vorba în hotărârea CEJ.
Avocatul laburist Brinkmann de la SKW
În ziua în care tatăl K. din Danemarca a dat în judecată în fața celei mai înalte instanțe europene. Angajatorul său - o comunitate daneză - l-a concediat deoarece numărul copiilor de care trebuia să aibă grijă scădea. Congregația nu a spus de ce el dintre toți oamenii trebuia să meargă.
Presupunerea sa: a fost concediat din cauza supraponderalității - cântărea 160 de kilograme. S-a simțit discriminat și a dat în judecată despăgubiri. Curtea de Justiție daneză a trimis cazul Curții Europene de Justiție și a întrebat: Poate obezitatea - adică obezitatea severă - să fie un handicap în sensul Directivei UE împotriva discriminării? Deoarece, conform ghidului, este interzis în viața profesională discriminarea unui angajat pe baza religiei, credințelor, handicapului, vârstei sau orientării sexuale.
Judecătorii din Luxemburg au decis că nu există un principiu general în legislația UE care să interzică discriminarea cuiva pentru că este supraponderală. Cu toate acestea, în anumite condiții, a fi foarte supraponderal poate fi un handicap. Anume atunci când persoana în cauză este atât de grav afectată de greutatea sa încât nu poate participa pe deplin și pe picior de egalitate cu ceilalți în viața profesională.
Conform directivei UE, un handicap este prezent dacă cineva este permanent afectat fizic, psihic sau psihologic și din acest motiv nu poate sau doar într-o măsură limitată să își exercite un loc de muncă. Un angajat cu dizabilități are apoi dreptul ca angajatorul să ia măsurile de precauție necesare pentru locul său de muncă. Judecătorii CEJ nu au decis dacă supraponderalitatea reclamantului, K, se încadrează în conceptul de handicap. Această întrebare trebuie acum clarificată din nou de către instanța daneză.
Cu toate acestea, hotărârea stabilește tendința, deoarece acum a fost clarificată pentru prima dată de cea mai înaltă instanță că a fi foarte supraponderal poate fi un handicap.
Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că angajații care sunt foarte supraponderali pot pretinde acum că nu sunt discriminați din cauza corpulenței lor.
Factorul decisiv este dacă îți poți continua meseria ca alți angajați - sau nu. Un criteriu - dar doar un prim indiciu - este clasificarea mărimii corpului ca obezi în conformitate cu definiția Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) atunci când este întrebat despre un handicap. Dacă un angajat grav supraponderal este demis, acesta nu va putea pleda pur și simplu că nu ar trebui să fie discriminat din cauza greutății sale. Dovezile discriminării, de exemplu în cazul concedierii, sunt întotdeauna dificile și nu sunt mai ușoare pentru persoanele supraponderale din cauza hotărârii CEJ.
Cu toate acestea, mulți angajatori vor întreba acum când greutatea unui angajat poate deveni o problemă în conformitate cu legislația muncii. Pentru că dacă s-a depășit limita de handicap, angajatului i se interzice discriminarea. Cu toate acestea: angajații obezi nu sunt mai protejați decât toți ceilalți angajați, pur și simplu din cauza dimensiunii corpului lor. În caz de îndoială, aceștia au dreptul la o interdicție (suplimentară) de discriminare doar din cauza greutății lor.
Prin urmare, obezitatea până la gradul de handicap, care poate protejează atunci împotriva concedierii, va fi cu greu un obiectiv pentru angajați.