Protecția socială a femeilor însărcinate AtouSante

Atousante - Sănătate la locul de muncă

Femeile însărcinate care lucrează pot beneficia de anumite avantaje conform convenției lor colective, în toate cazurile beneficiază de concediu de maternitate, a cărui durată variază în funcție de anumiți parametri.

Declarația de sarcină

sarcina trebuie declarată la Fondul de asigurări de sănătate și la Fondul de alocații pentru familie înainte de sfârșitul celei de-a 3-a luni de sarcină (tipărit furnizat de medic sau moașă).
Nu există nicio cerință legală de a declara angajatorului statutul de sarcină, cu toate acestea, această declarație trebuie făcută atunci când angajatul consideră oportun. În practică, este necesar să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însoțită de un certificat

Concediu de maternitate

Concediu de maternitate pentru asigurați în cadrul regimului general

Durata legală a concediului de maternitate este stabilită de codul muncii articol L. 1225-17, vechiul articol L. 122-26.
Însă angajații trebuie să își consulte contractul colectiv, deoarece unii sunt mai favorabili.

Legea nr. 2007-293 din 5 martie 2007, care a reformat protecția copilului, a relaxat concediul de maternitate menționat în articolul L. 1225-17 din codul muncii.
Pentru un prim copil, concediul de maternitate este conceput acum ca un set de 16 săptămâni.
Femeia poate adapta acest concediu în jurul nașterii și astfel poate amâna săptămânile de concediu planificate înainte de naștere, după naștere. Cu toate acestea, este necesar să luați cel puțin 3 săptămâni de concediu înainte de naștere, această perioadă nu poate fi redusă.

Articolul L1225-17 din codul muncii:
„Un angajat are dreptul să beneficieze de concediu de maternitate pentru o perioadă care începe cu șase săptămâni înainte de data presupusă a nașterii și se încheie la zece săptămâni după data nașterii.
La cererea salariatului și sub rezerva unei opinii favorabile din partea medicului în urma sarcinii, perioada de suspendare a contractului de muncă care începe înainte de data preconizată de livrare poate fi redusă cu maximum trei săptămâni. Perioada de după data presupusă a livrării este apoi mărită la fel de mult.
Când angajatul are a amânat o parte din concediul de maternitate după nașterea copilului și că i se prescrie o întrerupere a muncii în perioada anterioară datei presupuse a nașterii, această amânare este anulată și perioada de suspendare a contractului de muncă este contorizată din prima zi a încetării muncii. Perioada amânată inițial este redusă în consecință. "

Viitoarea mamă poate amână plecarea ei din concediul de maternitate:
numai dacă exprimă voința expresă
și pe avizul favorabil al medicului său care certifică faptul că starea sa de sănătate îi permite în mod eficient să-și prelungească activitatea înainte de naștere.

Durata legală a concediului de maternitate

Vnu aveți un copil aflat în întreținere sau un singur copil aflat în întreținere
Concediu prenatal = 6 săptămâni
Concediu postnatal = 10 săptămâni
Aveți cel puțin 2 copii în întreținere, sau ați născut 2 copii născuți viabil:
Concediu prenatal = 8 săptămâni
Concediu postnatal = 18 săptămâni
Te aștepți la gemeni
Concediu prenatal = 12 săptămâni
Concediu postnatal = 22 săptămâni
Vă așteptați triplete:
Concediu prenatal = 24 săptămâni
Concediu postnatal = 22 săptămâni

În caz de patologie rezultată din sarcină: 14 zile suplimentare poate fi acordat în timpul concediului prenatal, pe bază de rețetă medicală: acesta este „concediu patologic”

Angajata are dreptul la indemnizații zilnice în timpul concediului de maternitate dacă poate justifica 10 luni de înregistrare la data presupusă a nașterii și dacă încetează să lucreze cel puțin 8 săptămâni.

Concediu de maternitate pentru asigurații RSI, Sistem de securitate socială pentru lucrătorii independenți
Pentru femeile care intră sub RSI,
proprietari independenți de afaceri, profesii liberale,
concediul de maternitate a fost recent crescut cu
Decretul 2008-1410 din 19 decembrie 2008

14 zile de odihnă prenatală sunt acum obligatorii (stabilit prin legea finanțării securității sociale pentru 2008).
Femeile beneficiază acum diurna forfetară atunci când își încetează activitatea profesională cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată de livrare.

concediul postnatal cuprinde 30 de zile.