Protecție socială la telemuncă și la domiciliu MaitreData

Muncitorul de acasă se distinge de telelucrător prin faptul că poate lucra pe cont propriu. Lucrătorul la domiciliu este supus regimului general de protecție socială, sub rezerva anumitor excepții.

Telelucrătorul are în special statutul de angajat și, prin urmare, beneficiază de drepturi și garanții sociale la fel ca angajații care lucrează în incinta companiei.

Protecție socială pentru telelucrători

Telelucrătorul are aceleași drepturi ca și angajatul care își desfășoară activitatea la sediul companiei - (L.1222-9 din Codul muncii).

Fiind înființat în cadrul unui contract colectiv sau al unei charte elaborate de angajator după consultarea comitetului social-economic dacă există sau în absența unui acord din partea angajatului și a angajatorului, normele de protecție socială pot fi prevăzute de aceste acorduri.

Telelucrătorul beneficiază de sistemul de protecție socială în ceea ce privește:

maternitate - (Telelucrătorul în concediu de maternitate beneficiază de toate examinările medicale prevăzute în acest scop în cadrul asigurării de sănătate);
boală profesională;
accident de muncă:
asigurare pentru limită de vârstă;
handicap-moarte.

Bine de stiut: Accidentul care se produce la locul unde se desfășoară telelucrarea în timpul exercitării activității profesionale a telelucrătorului se presupune a fi un accident de muncă în sensul articolului L.411-1 din Codul muncii - (L.1222 -9 din Codul muncii).

Telelucrătorul este, de asemenea, supus schemei de pensii suplimentare.

În acest caz, angajatorul trebuie să asigure siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor la distanță. Prin urmare, el trebuie să evalueze riscurile profesionale asociate cu sarcinile îndeplinite. Ca atare, asigură protecția telelucrătorilor împotriva riscurilor psihosociale.