Provident, sănătate și pensionare, ia deciziile corecte! Sunt antreprenor
Sunt bine acoperit de planurile mele obligatorii în cazul unei mari probleme? Ce s-ar întâmpla cu mine, soțul meu și copiii mei dacă un accident sau boală m-ar obliga să mă opresc temporar sau definitiv sau dacă aș muri? Cât de multe venituri voi avea când mă voi retrage ?
Întrebări esențiale pentru dvs. ca creator de afaceri și pentru familia dvs.
Fie că este vorba de protecție socială sau de pregătire pentru pensionare, descoperiți răspunsurile oferite de Bruno CHRETIEN, președintele Institutului de Protecție Socială, în timpul discuției noastre din 15 mai 2019.
Bună ziua, suntem foarte fericiți că suntem alături de voi pentru a vă lumina cu privire la aceste subiecte complexe, dar esențiale, deoarece acestea privesc siguranța dvs. și a familiei dvs.
Emma: Mă duc să lucrez pe cont propriu și aș vrea să-mi asigur asigurarea de asigurare de sănătate și de prevenire: ce să fac, te rog? Mulțumesc.
Totul va depinde de statutul dvs.: lucrător independent, manager sau angajat. Adevărata întrebare este prioritatea păturilor. De prea multe ori punem accentul pe sănătatea complementară și neglijăm ceea ce vine din oprirea muncii sau din moarte. Dacă aveți copii, este esențial să încheiați o asigurare suplimentară, deoarece planurile obligatorii sunt în toate cazurile insuficiente.
Jean: Care sunt sfaturile pentru pregătirea pensionării când ești antreprenor? Mulțumesc.
Totul depinde, din nou, de planul de membru în care vă aflați, dar, în general, atunci când sunteți independent, aveți o pensie mai mică decât în calitate de angajat managerial. Foarte des, motivăm încercând să avem același nivel de venit pe care îl avem, fiind activi. Aceasta este o greșeală, deoarece de fapt trebuie să te gândești la nevoi. Trebuie să finanțați 3 nevoi esențiale:
- asigurați-vă nivelul de trai până la moarte,
- Salvați
- finanțarea unei eventuale dependențe.
TiTak: Se pare că lucrătorii independenți au acum dreptul la asigurări de șomaj ?
Acest lucru nu este pe deplin corect: textul a fost votat la sfârșitul anului trecut, dar aplicația nu este încă implementată. În lunile următoare, va exista o asigurare pentru șomaj pentru lucrătorii independenți, așa cum a promis președintele Republicii. Cu toate acestea, va fi o sumă ridicolă! Lucrătorii independenți care sunt șomeri și îndeplinesc anumite condiții se pot aștepta să aibă 800 de euro pe lună, timp de 6 luni, adică cu 250 de euro mai mult pe lună decât să fie la RSA. În cele din urmă, rețineți că întreprinzătorii auto nu vor putea să-l revendice, deoarece serviciul este supus lichidării obligatorii, ceea ce nu există cu acest statut. Deci, pentru a anticipa, aveți tot interesul să contractați o garanție pentru pierderea locurilor de muncă, care poate fi găsită pe piață.
Hanz: Trebuie neapărat să mă deconectez de la societatea mutuală a companiei, la care sunt angajat, înainte de a trece la proiectul meu de creare de afaceri? Bună seara
Nu, aveți un dispozitiv de portabilitate care vă permite să beneficiați de asigurarea de sănătate complementară pentru o anumită perioadă de timp. Puteți beneficia și de cea a soțului/soției. Este vorba despre o revizuire de la caz la caz.
Sam: Mă apropii de pensionare, ce asigurare de sănătate complementară îmi recomandați? Unde pot obține mai multe informații? Mulțumesc.
Totul depinde de situația ta. Dacă sunteți angajat, aveți reguli care necesită mutualul de sănătate complementar al companiei, unde ați lucrat, pentru a vă oferi un supliment comparabil cu cel pe care l-ați avut în timp ce lucrați fără un examen de sănătate, care vă garantează acoperirea. Prin urmare, primul pas este să luați legătura cu mutualul companiei. Aveți grijă, totuși, contribuțiile pot crește semnificativ în comparație cu ceea ce ați plătit ca angajat. Dacă lucrați pe cont propriu, ar trebui să vă adresați unui consilier care vă va oferi contracte adecvate, de exemplu contracte specifice pentru senior.
Fabrice: Care sunt principalele dificultăți cu care se confruntă antreprenorii în ceea ce privește sănătatea și bunăstarea? Mulțumesc.
Totul depinde dacă întrebarea dvs. vă privește ca antreprenor sau dacă vă privește angajații. Dacă angajații dvs. sunt afectați, aveți obligații stabilite de lege și de contractul colectiv la care sunteți supus. De exemplu, anumite avantaje sociale sau fiscale sunt atașate faptului că se spune că sistemul este solidar și responsabil. În calitate de angajator, trebuie să vă adresați consilierului dvs. obișnuit dacă se spune că contractul este conform. Dacă nu este cazul, riscul este cel al taxelor sociale suplimentare ca parte a unui control al URSSAF. Rămâneți la curent, multe schimbări sunt așteptate în lunile următoare !
Pe de altă parte, dacă întrebarea este pentru angajator, totul depinde de schema de afiliere. În general, sunteți destul de bine acoperit în mod obligatoriu pentru cheltuielile de sănătate (75% acoperite), dar pentru tot ceea ce este concediu medical și deces, sprijinul este mai mult ca costuri funerare sau servicii de ordinul salariului minim sau al RSA. În toate cazurile, este imperativ să încheiem o garanție suplimentară.
MARCO: Care este schimbarea metodei de calcul a punctelor de pensionare, dacă continuăm să creăm o afacere în urma unei activități salariate cu normă întreagă? ?
Principiul este destul de simplu, deoarece astăzi fiecare sistem își calculează drepturile conform propriilor reguli (dacă astăzi contribuiți la securitatea socială a lucrătorilor independenți, sistemul complementar obligatoriu este diferit de cel pe care l-ați avut ca angajat.). Dar există reguli de coordonare la nivelul pensionării de bază (deoarece aveți 2 planuri: de bază și complementare).
Deci, atunci când vă retrageți, drepturile dvs. vor fi calculate ținând cont de toate contribuțiile pe care le-ați făcut. Deci, schimbând planul, nu pierdeți niciun drept. Cu toate acestea, astăzi, dacă vă încadrați într-un plan obligatoriu de lucrători independenți (NER), veți plăti mai puține contribuții obligatorii, iar planul de pensionare va fi mai bun. Cu alte cuvinte, este mai bine să aveți un statut de lucrător independent decât un angajat.