Qu; CDI intermitent (CDII sau CD2I)

Verificat la 21 noiembrie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Contractul de muncă intermitent (CDII sau CD2I) permite angajatului să alterneze perioadele lucrate și perioadele ne lucrate. Poate fi încheiat, în condiții, în sectoarele care se confruntă cu fluctuații semnificative de activitate.

Reduceți totul Extindeți totul

Condiții

Tipuri de locuri de muncă în cauză

Contractul de muncă intermitent poate fi încheiat în sectoare cu fluctuații semnificative de activitate pe parcursul anului.

Poate fi încheiat doar pentru un loc de muncă care îndeplinește nevoi permanente, dar care implică o alternanță a perioadelor lucrate și nelucrate. Aceste activități sunt în special legate de spectacole, ritmuri școlare, cicluri sezoniere și turism.

Contract prevăzut de convenție sau acord

Caz general

Contractul colectiv sau contractul de companie trebuie să desemneze cu precizie locurile de muncă permanente care pot fi ocupate prin contracte de muncă intermitente.

Angajat cu dizabilități

În companiile adaptate, în absența unui acord sau a unui acord colectiv privind munca intermitentă, poate fi încă încheiat un contract de muncă intermitent.

Angajatul în cauză trebuie să fie invalid și să beneficieze de obligația de angajare.

Contract de muncă

Contractul intermitent trebuie să fie un contract permanent (CDI).

Contractul de muncă intermitent trebuie să fie scris.

Condițiile prevăzute în contract variază în funcție de sectorul de activitate al angajatului.

Caz general

Contractul intermitent trebuie să menționeze următoarele:

---