Qu; este pensia suplimentară
Pensia suplimentară este obligatorie pentru lucrătorii din sectorul privat și face posibilă suplimentarea, așa cum sugerează și numele său, a pensiei de bază.
În sectorul privat, activele sunt afiliate la un sistem de pensii de bază și la unul sau mai multe scheme de pensii suplimentare. Dar ce este pensionarea suplimentară? Pentru ce este și de ce nu există în sectorul public? Cum se calculează pensiile suplimentare? Cum rămâne cu pensionarea „suplimentară”? Răspunsurile la toate aceste întrebări.
Definiția pensie suplimentară
Pensia suplimentară permite lucrătorilor activi din sectorul privat să beneficieze de pensii suplimentare pentru a completa pensia de bază. Nefiind calculate pe ansamblul remunerației, pensiile de bază sunt plafonate și dau dreptul la o sumă maximă relativ limitată. De exemplu: în rândul angajaților, aceștia nu pot depăși 1.609 euro brut pe lună în 2016. În sectorul public, contribuțiile de bază ale funcționarilor publici și ale angajaților din unitățile și întreprinderile publice nu au plafon. Prin urmare, nu sunt beneficiari ai unei pensii suplimentare.
Ca și în cazul pensiei de bază, contribuțiile la pensia suplimentară sunt obligatorii. Ratele și baza acestora (partea din remunerația care face obiectul contribuției) sunt stabilite de fiecare dintre fondurile de pensii suplimentare. O parte din aceste contribuții suplimentare este suportată de angajator și alta de către angajat. Sprijinul este total pentru lucrătorii care desfășoară activități independente (profesioniști independenți și profesii liberale) care trebuie astfel să plătească atât cota angajatorului, cât și cota salarială.
Beneficiarii pensiei suplimentare
Doar activele care aparțin sectorului privat sunt afiliate la un sistem de pensii suplimentare. Adică angajați, funcționari publici non-titulari, meseriași, comercianți, lideri de afaceri, fermieri și profesiile liberale (medici, avocați, notari, contabili, arhitecți etc.). Există diferite fonduri complementare în funcție de statutul profesional sau chiar de profesie.
Directorii (inclusiv directori superiori și manageri), la fel ca toți angajații, contribuie laArrco dar și către un anumit fond,Agirc. Prin urmare, au două planuri complementare. Managementul operațional al Arrco și Agirc a fost încredințat în jur de cincisprezece grupuri de protecție socială (AG2R La Mondiale, Humanis, Malakof Médéric, Klésia, Agrica, B2V, Audiens etc.). Ei sunt cei care se ocupă de încasarea contribuțiilor, de decontarea drepturilor și de plata pensiilor Arrco și Agirc.
Diferitele scheme de pensii suplimentare
Planuri suplimentare
Afiliați
Asociația pentru sistemul de pensii suplimentare pentru angajați (Arrco)
- Managerii și non-managerii din sectorul privat
- Managerii și non-managerii din sectorul agricol
- Membri ai cultelor
Asociația generală a instituțiilor executive de pensionare (Agirc)
- Directori din sectorul privat
- Directori din sectorul agricol
Schema suplimentară pentru lucrătorii independenți (RCI)
Schema suplimentară obligatorie (RCO)
- Administratori de fermă
- Soții sau partenerii colaboratori și îngrijitorii de familie agricoli
Instituție suplimentară de pensii pentru angajații nepermanenți ai statului și ai autorităților publice (Ircantec)
- Funcționari publici non-titularizați (stat, teritorial, spital)
Fond autonom de pensionare pentru medicii din Franța (CARMF)
Fondul național pentru barurile franceze (CNBF)
Fond de pensii pentru notari (CRN)
Fond autonom de pensionare pentru stomatologi și moașe (CARCDSF)
Farmaciști fond de asigurări pentru limită de vârstă (CAVP)
Fond autonom de pensionare și prevedere pentru asistenți medicali, kinetoterapeuți, podologi, logopezi și ortoptiști (Carpimko)