R; formează pensii cinci întrebări cu privire la valoarea punctuală și calculul pensiilor viitoare
În așteptarea cunoașterii prevederilor precise ale viitorului sistem de puncte dorit de guvern, îndoielile stau peste principalele măsuri ale reformei. Începând cu faimosul punct de retragere.
Un joc de mizerie. Cine va pierde? Cine va castiga? Viitorul sistem universal de pensii bazat pe puncte, pe care guvernul dorește să îl pună în practică, supără punctele de referință ale multor angajați și ridică multe îngrijorări, în timp ce dispozițiile precise ale proiectului de reformă trebuie prezentate de premierul Edouard Philippe, miercuri 11 decembrie.
Cum funcționează exact acest sistem? Cât va valora un punct și cum va fi reevaluat? Cum se calculează numărul de puncte și se transformă într-o valoare a pensiei? Elemente de răspuns.
1 Ce este un sistem de puncte? ?
În primul rând, acest sistem bazat pe puncte nu este nemaiauzit în Franța, deoarece „pensia suplimentară pentru angajații din sectorul privat [Arrco pentru toți angajații și Agirc pentru manageri], cea a lucrătorilor independenți” sau „liberală” funcționează deja cu acest sistem, își amintește info-pensiunea.
Concret, continuă acest site administrat de organizațiile de pensii, "atunci când lucrați, plătiți contribuții. Angajatorul dvs., dacă sunteți angajat, plătește și pentru dvs. Și suma totală a acestor contribuții este convertită în puncte". De-a lungul carierei profesionale, veți acumula puncte care vă vor permite să vă calculați pensia anuală.
Ferește-te însă de neînțelegeri: viitorul sistem dorit de guvern rămâne în continuare un sistem de plată, în care contribuțiile oamenilor muncii finanțează pensiile pensionarilor.
2 Cum să vă calculați viitoarea pensie ?
Când se introduce schema universală de pensionare bazată pe puncte, „un punct va corespunde cu zece euro în contribuții”, sugerează Înaltul Comisar pentru Pensii, Jean-Paul Delevoye, în raportul său din iulie. „Valoarea punctului utilizat pentru calcularea pensiei ar fi [atunci] stabilită la 0,55 euro”.
La pensionare, numărul de puncte dobândite va trebui înmulțit cu valoarea punctului în vigoare la acea dată pentru a obține valoarea pensiei sale anuale. Acesta este calculul făcut deja pentru pensionarea suplimentară, amintește site-ul de informare-pensionare, cu exemplul lui Nathalie. „La 63 de ani”, această doamnă „vrea să se retragă. A acumulat 10.000 de puncte în schema ei suplimentară ca angajată din sectorul privat. Anul acesta, valoarea este de 1,3 euro. Prin urmare, schema ei suplimentară o va plăti.: 10.000 x 1,3 = 13.000 euro brut pe an ".
Ai urmărit totul? Să mergem mai departe cu cazul lui David, de data aceasta extras din raportul Delevoye. Acest angajat lucrează de 43 de ani și a primit de 1,5 ori salariul minim pe tot parcursul carierei sale, adică 1.813 euro net. Contribuțiile angajaților și angajatorilor se ridică la 577,5 euro pe lună (dacă se aplică rata de 25,31% recomandată de raportul Delevoye). Scoateți calculatorul: 577,5 x 12 (luni) = 6.930 euro contribuiți. Știind că un punct corespunde zece euro contribuiți, împărțiți 6.930 la zece și obțineți 693. Prin urmare, David are 693 de puncte pe an și astfel acumulează, după 43 de ani de carieră, 29.799 de puncte.
Dacă valoarea punctului este stabilită la 0,55 euro, David va primi în fiecare an pentru pensionare: 29.799 (puncte) x 0,55 (valoarea punctului) = 16.389 euro brut pe an. Prin urmare, va avea 1.366 de euro brut în fiecare lună, sau 1.265 de euro net pe lună. Cu 70% din „rata de înlocuire” [procentul pensiei până la salariu], el va pierde mai puțin de o treime din veniturile sale. Această rată avantajoasă se explică prin criteriile alese de raportor pentru a ilustra punctul său de vedere: David lucrează de la vârsta de 19 ani, iar cariera sa nu a văzut nicio întrerupere sau progres salarial. Prin urmare, nu este afectat de abandonarea calculului în cei mai buni douăzeci și cinci de ani (în sistemul actual) în favoarea calculului pe întreaga carieră (în sistemul de puncte viitor).