R; formRetraites Compensation pr; opinii pentru asigurători; s industrii; electric și gazi;
Care sunt garanțiile generoase oferite celor asigurați în cadrul acestui plan special? ?
Ca parte a consultărilor dintre partenerii sociali pe tema reformei pensiilor, mai multe profesii au obținut compensații pentru o mai bună luare în considerare a caracteristicilor lor profesionale specifice.
Înainte de reluarea negocierilor din 7 ianuarie, retragerea simulată vă invită să faceți un bilanț al noilor măsuri propuse angajaților din Industriile Electrice și Gaze (IEG) cu privire la calculul pensiei lor în cadrul sistemului universal.
Vârsta de început, integrarea bonusurilor și dificultăți: ce propune guvernul ?
Dispariția unei metode avantajoase de calcul al pensiilor
Calcul pe baza „Ultimele 6 luni”: o pensie considerabilă
Angajații IEG beneficiază astăzi de un calcul avantajos al pensionării ȘI posibilitatea retragerii mai devreme.
Metoda de calcul a pensiilor se bazează pe media de „Ultimele 6 luni” salarii.
Prin urmare, această metodă de calcul este avantajoasă: potrivit Curții de Conturi, angajații IEG carieră deplină primi o pensie medie brută lunar de 3.592 EUR, când media funcționarilor publici era de 2.206 EUR în 2017 (ea însăși mai mare decât cea a angajaților din sectorul privat).
Odată cu trecerea de la această schemă la regulile speciale la schema universală, asigurații se tem că IEG-urile vor pierde prin metoda de calcul a pensionării prin puncte cu regulile universale.
Sporirea economiilor la pensionare
Integrarea bonusurilor propuse de proiectul de reformă executivă ar face posibilă compensarea pierderii în greutate a valorii pensiilor din sistemul viitor. Dacă acești asigurați ar beneficia de reguli de calcul mai puțin avantajoase decât astăzi, primele ar trebui să mărească cuantumul pensiilor viitoare. Cu toate acestea, beneficiul primelor rămâne foarte inegal între agenții afiliați schemei.
Prin urmare, guvernul propune îmbunătățirea sistemului colectiv de economii la pensie pentru acești asigurați.
„Angajatorii au cerut autorităților publice flexibilitate pentru a putea viza angajații cu puține bonusuri, deoarece astăzi, contractele „articolul 83” trebuie să vizeze neapărat larg.
Angajații care nu sunt în această stare ar putea beneficia, de asemenea, de aceste dispozitive. "
Sursa: Les Echos
Vârsta plecării în centrul discuțiilor
O vârstă medie de pensionare mai devreme decât angajații din sectorul privat
Un avantaj important pentru pensionare: persoanele cu IEG se pensionează acum în medie la 57,7 ani. comparativ cu 63 de ani pentru cei asigurați în sectorul privat.
Pe scurt, schema specială IEG permite angajaților săi să beneficieze de o pensie medie de pensionare peste media națională, dar și de o pensie anticipată.
„Convergem treptat către sistemul serviciului public care converge el însuși către sistemul angajaților din sectorul privat, dar păstrăm totuși un anumit număr de specificități”
Un lider de filială - comentarii raportate în cotidianul La Croix
Problema
Angajații IEG se tem să piardă aceste două avantaje (vârsta pensionării anticipate/calculul pensiei avantajoase) odată cu trecerea la sistemul universal.
În viitorul sistem, ar trebui să plece la 62 sau chiar 64 de ani. Deținătorii de polițe în „serviciu activ sau nesănătos” ar fi învinși.