R; gimes sp; pensii ce trebuie să știți

pensii
Regimurile speciale se referă în principal la soldați, agenți EDF sau angajați SNCF. Iată esențialul de a cunoaște aceste regimuri pe care Emmanuel Macron vrea să le reformeze.

Dietele speciale: ce definiție ?

Planurile speciale au fost inventate înainte de securitatea socială și au fost menținute după crearea acestuia. Acestea constituie al patrulea bloc al schemelor de securitate socială, alături de cele din schema generală, schema pentru lucrătorii independenți și schema agricolă. Spre deosebire de schema generală, o schemă specială se bazează pe solidaritate care se limitează la o companie (SNCF, EDF, RATP.) Sau la o profesie (soldați, marinari.). Cel mai vechi regim special este, de asemenea, cel al marinarilor, care a fost creat de Colbert în 1673.

O schemă specială de pensionare funcționează după cum urmează: o persoană activă contribuie la un fond independent care se ocupă cu plata pensiilor. De asemenea, statul plătește subvenții fondurilor autonome pentru a le asigura echilibrul. În total, există în jur de treizeci de scheme speciale în Franța, dintre care unele reunesc aproximativ o sută de contribuabili și pensionari (de exemplu, agenții portului autonom Strasbourg). Toate planurile combinate, planurile speciale totalizează aproximativ 500.000 de contribuabili și 1,1 milioane de pensionari.

Dietele speciale: ce vrea să facă Macron ?

Reforma schemelor speciale de pensii este un adevărat șarpe de mare pentru toate guvernele. Cel al lui Edouard Philippe a vorbit și despre acest subiect spinos cu un cuvânt de ordine: fără grabă. Astfel, purtătorul de cuvânt al guvernului, Benjamin Griveaux, a vorbit despre această problemă în programul „Le Grand rendez-vous” din 3 decembrie 2017. Potrivit acestuia, executivul „nu are tabuuri”, dar respinge „orice reformă violentă”. El a confirmat totuși că o transformare a schemelor speciale de pensionare va avea loc în termen de cinci până la zece ani: „Emmanuel Macron a fost angajat ca parte a campaniei prezidențiale să se transforme în profunzime și să facă acest lucru în termen de cinci până la zece ani. De ce acest termen? nu puteți face o reformă violentă, unilaterală, fără a lua în considerare persoanele care au un plan de viață pentru a-și părăsi cariera profesională. Nu modificați regulile la 18 luni sau la 24 de luni de la sfârșit ".