Ramadan și legislația muncii Ceea ce ar trebui să știe angajatorii
Post 16 ore pe zi - Ramadanul nu este doar o provocare pentru musulmani: Ce drepturi au angajatorii dacă angajații postului nu au performanțele obișnuite? Aceasta reglementează dreptul muncii.
Timp de o lună între răsărit și apus, nu mâncați și nu beți - și totuși mergeți la muncă. Sună dificil? Pentru mulți musulmani, acest lucru este normal în luna post a Ramadanului: postul este o parte integrantă a Islamului. Ramadanul se schimbă în fiecare an - în 2019, musulmanii renunță la mâncare între 5 mai și 4 iunie între orele cinci dimineața și nouă seara.
Șefii cu angajați musulmani trebuie să se aștepte ca postul, în special în zilele toride, să aibă un impact asupra performanței lor: angajații se pot concentra mai puțin, sunt epuizați și mai puțin rezistenți. În plus, mulți musulmani dorm puțin în timpul Ramadanului, deoarece mănâncă și sărbătoresc noaptea - greșelile se pot strecura cu ușurință în timp ce lucrează.
Ce înseamnă acest lucru pentru șefii care angajează musulmani? Cum poți reacționa dacă un angajat de post lucrează prost? Ai voie să ceri să rupă postul? Și dacă nu mai poate lucra?
Angajatorii au voie să interzică postul?
Dacă angajatul de post nu funcționează la fel de bine ca de obicei, dar nu dorește să renunțe la post, există un conflict între libertatea religioasă și obligația angajatului de a îndeplini contractul de muncă (secțiunea 611 BGB). Cu toate acestea: „Șeful nu poate interzice postul”, spune Asma Hussain-Hämäläinen, avocat specialist în dreptul muncii. „Angajatul are dreptul să-și exercite religia în mod liber.” Curtea Federală a Muncii a avut până acum tendința de a se pronunța în favoarea libertății religioase, potrivit lui Hussain-Hämäläinen.
Ce drepturi au șefii atunci când angajatul face mai puțin?
Este enervant atunci când un angajat lucrează nefocalizat și face greșeli din cauza postului. Dar când vine vorba de greșeli mici, cum ar fi erorile de tastare în e-mailuri, trebuie să le acceptați.
Situația este diferită dacă angajatul pune în pericol întreaga companie din cauza postului - de exemplu, deoarece este epuizat când operează mașini mari, face greșeli și se pune în pericol pe sine și pe ceilalți. „Atunci, rezilierea ar trebui considerată ca o ultimă soluție”, spune avocatul. „Pentru că pentru Ramadan, ceea ce se aplică și timpului de rugăciune: ambele pot fi inventate dacă este necesar”.
Ce pot face angajatorii dacă persoana în post nu poate respecta termene importante?
Dacă există un termen limită pentru un proiect important al angajatului de post în timpul Ramadanului, șefii ar trebui să vorbească cu el în timp util: Va fi capabil să respecte termenul? Și dacă nu, poate un alt angajat care nu ține post să facă treaba? „Postul Mare nu este o surpriză, astfel încât compania poate aloca resurse în consecință”, spune Hussain-Hämäläinen.
Dacă angajatul nu poate fi înlocuit, șefii îi pot cere să ajungă din urmă în zilele de post după expirarea termenului limită al proiectului, spune avocatul. „Angajații și angajatorii au o datorie reciprocă de considerație. Dacă angajatul nu este pregătit să-și amâne zilele de post chiar și în aceste circumstanțe, poate fi permisă rezilierea. Cu toate acestea, este întotdeauna o chestiune de caz individual. "
Ce se aplică dacă angajatul nu poate lucra deloc?
Dacă angajatul nu își poate desfășura munca obișnuită - de exemplu, munca fizică grea pe șantier - nu puteți emite un avertisment sau nu îl puteți concedia direct. Potrivit unei hotărâri pronunțate de Curtea Federală a Muncii din 24 februarie 2011 (2AZR 636/09), angajatorul trebuie să încerce să dea temporar angajatului alte sarcini.
Dacă acest lucru nu este posibil într-o companie mică, devine dificil. „Angajatorul nu poate impune datoria de a lucra din cauza conflictului cu libertatea religioasă. Lucrarea este refuzată în mod legitim ”, spune Asma Hussain-Hämäläinen.
Angajatorii trebuie să plătească salarii dacă angajatul de post este absent?
Dacă angajatul este absent în Ramadan pentru că nu îi puteți desfășura în alte zone, nu trebuie să plătiți niciun salariu pentru absență. „Acest lucru duce la un echilibru echitabil”, spune Hussain-Hämäläinen. „Angajatorul nu poate cere serviciul în acest timp și este scutit de costuri.”
O concediere personală este exclusă din cauza respectării perioadei de post, spune avocatul. Deoarece: Postul s-a încheiat după o lună, deci munca este limitată doar în acest timp.
Pot șefii să aloce diferite ore de lucru angajaților care postesc?
O altă opțiune: ați putea oferi angajatului ore de lucru flexibile - cum ar fi schimburi de noapte sau un început mai devreme de lucru. Aveți însă grijă: conform Legii generale privind egalitatea de tratament, șefilor nu li se permite să acorde preferință angajaților individuali. Dacă stabiliți un aranjament special pentru musulmanii de post, ar trebui să faceți și oferte corespunzătoare altor angajați.
Sfat: căutați o conversație în timp util
Pentru a nu exista probleme în primul rând, șefii ar trebui să caute discuții cu angajații musulmani. Întrebați acest personal dacă intenționează să postească - mulți musulmani fac post, dar nu toți. Poate că soluții pot fi găsite împreună: are angajatul ore suplimentare pe care le poate reduce? Își poate pune o parte din vacanța sau chiar vacanța anuală în timpul Ramadanului?
Apropo, există excepții de la postul islamic: femeile însărcinate, bolnavii, vârstnicii și persoanele care fac muncă fizică grea pot face fără Ramadan. Puteți compensa luna postului la o dată ulterioară.