Raport McDonald’s despre ARD Apărarea burgerilor de serviciu public - DER SPIEGEL
„McDonald's-Check” în prima: ARD cere o întâlnire la burger blind
Raportul McDonald's despre ARD Apărarea burgerilor de serviciu public
Cine gătește cel mai bun burger - Joe Champs, Burger King sau McDonald's? De fapt, aceasta este o întrebare pe care cineva ar prefera să o localizeze în televiziunea privată, deoarece publicul mai tânăr ProSieben sau RTL este probabil mai atașat de fast-food decât de telespectatorii publici obișnuiți. Dar acum ARD ia pe străzile unei galerii comerciale pentru a invita trecătorii la o întâlnire culinară. Verdictul este clar: chifteaua McDonald's este de departe cea mai rea.
Un vot de tip burger așa sună cam ca „RTL Explosiv”. Ca și în cazul concurenței private, „McDonald's-Check” produs de WDR este susținut de un fel de referendum, care statistic este greu de luat în serios.
Cu toate acestea: atacul frontal asupra furnizorului de fast-food puternic și nebun publicitar poate fi numit exploziv - la urma urmei, ARD se uită și la veniturile din publicitate din programul de seară. După un astfel de raport, McDonald's ar putea deja să analizeze dacă primul oferă mediul potrivit pentru propriile informații despre produse. La McDonald’s, Alfons Schuhbeck și Uli Hoeneß („Hütten-Gaudi”!) Tocmai câștigaseră două mijloace de publicitate cunoscute și de publicul de peste 50 de ani al ARD.
Privit în acest fel, „Cecul McDonald’s” este destul de incomod - chiar dacă se bazează pe un concept de cotă destul de viclean: Filmul face parte din seria de servicii „The Brand Check”, în care sunt verificate promisiunile marilor corporații populare. Aceasta înseamnă că factorii de decizie pot apărea cu o atitudine critică - și, în același timp, sună clopotul cu nume care sunt familiare tuturor. Săptămâna trecută, „Lidl-Check”, pe care 6,3 milioane de telespectatori și-au dorit să îl vadă, a dovedit că a funcționat. Pentru un format documentar, aceasta este o adevărată senzație de cotă.
„Masa fericită” ca „drog de intrare”
Rezultatul nu este o coincidență - în „Brand Check” în Erste, infotainment-ul are prioritate față de cercetarea investigativă, atitudinea precede analiza. Raportul McDonald's din această lună nu poate fi citit ca o dovadă completă cu care gigantul fast-food poate dovedi exploatarea angajaților și prelucrarea dubioasă a cărnii. Mai degrabă, este vorba de a da un fel de impuls discuției despre cultura fast-food-ului și propriile canale de procesare și distribuție. O rampă ideală pentru o discuție socială precum „Hart aber fair” a lui Frank Plasberg, care va fi urmată luni de o discuție sub deviza „Ieftin, rapid și grăsim - hamburgerii și reducătorii ne distrug mâncarea?” dirijează.
Deci, „McDonald's-Check” vine ca un burger distractiv - infracțiuni reale dincolo de cele împotriva bunului gust nu pot fi dovedite. Un expert în nutriție critică meniul pentru copii McDonald’s „Happy Meal” din fața camerei ca „medicament de intrare”, dar experimentul ulterior, care ar trebui să demonstreze modul în care copiii sunt legați de jucării, nu este chiar convingător din punct de vedere tehnic: Dă-i unul unei persoane mici de testare Urmăritor de ochi care înregistrează toate mișcările ochilor, apoi îl duceți la o sucursală McDonald's. De fapt, privirea figurii testului nu este atât de rigid concentrată asupra mesei fericite pe cât comentariul afirmă cu încredere.
Într-un alt experiment, doi subiecți de test s-au umplut fiecare până la capacitate timp de o săptămână la diferite restaurante fast-food. Nu este de mirare că asiaticii și camerele de prăjire a peștilor sunt mai digerabile pe termen lung decât hamburgerea. Cel puțin o explicație de fapt este oferită în acest moment: o chiftelă McDonald's în pâine are 256 kilocalorii la 100 de grame, pentru preparatele dintr-un snack bar asiatic, doar 135 de calorii la 100 de grame.
Cu toate acestea, informațiile date în film despre subiectul politicii de personal sunt vagi. Există rapoarte despre retrogradări și concedieri fără notificare prealabilă la grup și la sucursalele sale de franciză - cu toate acestea, cu greu există angajați și foști angajați dispuși să ofere informații. Dacă există un minus în numerar de peste un euro, acesta ar trebui să fie facturat angajatului în multe sucursale. Confruntat cu acuzația, șeful McDonald’s vorbește despre cazuri individuale care nu sunt permise. Din păcate, realizatorii nu au dovezi concrete pentru a contracara această greutate.
Cu toate acestea, acest spectacol primetime necesită un anumit respect. În campania publicitară actuală, McDonald's se prezintă ca un fel de institut de educație a oamenilor care, prin politica sa de personal, le permite copiilor din gospodăriile slab educate să își înceapă cariera. Camera de prăjire ca preludiu al unei cariere în management? Cu atâta cinism, un film educațional oarecum scurtat, precum „The McDonald's Check” este cu siguranță permis.
„Cecul McDonald’s”, Luni, ora 20:15, ARD - ulterior Frank Plasberg va discuta subiectul la „târgul Hart aber”