Răspunsul la concediul de paternitate la Parisot L Humanité

Ar trebui să prelungim concediul de paternitate? Da, desigur ! CGT solicită o lună de concediu de câțiva ani. Acest drept pentru angajați, creat în 2002, a avut un real succes; aproape doi din trei tați o iau. Faptele confirmă evoluția mentalităților: bărbații sunt acum mai investiți în educația copiilor lor.

parisot

Președintele Medef a propus să-i prelungească durata: pui! De asemenea, propune să fie obligatoriu. Îi reamintesc că, astăzi, angajatorul nu îl poate refuza; de aceea este potrivit să ne uităm de ce unii tați nu o iau. Există cei care nu îndeplinesc condițiile, având în vedere precaritatea în care se află un număr mare de tineri muncitori (de exemplu: durează două sute de ore de muncă în ultimele trei luni, concediul nu este cumulativ cu indemnizațiile de șomaj.) . Există cei ale căror salarii sunt mai mari decât plafonul de securitate socială (2.946 euro pe lună) care, de fapt, vor pierde din remunerație, deoarece compensația plătită de securitatea socială este limitată la acest plafon. De ce să nu propunem menținerea salariului de către angajator în timpul concediului: acesta este un angajament care nu i-ar determina pe angajați să suporte ponderea acestei obligații !

Propunerea șefului Medef este surprinzătoare în mai multe moduri. Această organizație refuză cu încăpățânare orice obligație suplimentară, în special în ceea ce privește finanțarea protecției sociale. Am văzut acest lucru pentru pensiile de bază, îl putem vedea în continuare pentru pensiile suplimentare și asigurările pentru șomaj. Cum intenționează să finanțeze măsura? Nici nu a existat entuziasm pentru propunerea de prelungire a concediului de maternitate la douăzeci de săptămâni, așa cum recomandă Europa (CGT susține douăzeci și patru de săptămâni) !