Raul; fii psihologic la locul de muncă; co; dragul de tine
Adam Chati - 18 noiembrie 2016 la 12:25 pm
În întreaga lume, munca este din ce în ce mai des cauza deteriorării sănătății psihologice a indivizilor.
Timp de citire: 5 min
Aproape toate studiile care au analizat bunăstarea la locul de muncă arată o creștere îngrijorătoare a indicatorilor alarmanti. Aceste studii empirice efectuate în jurul acestor întrebări confirmă faptul că sănătatea psihologică a lucrătorilor este din ce în ce mai expusă riscului, în special din cauza stresului profesional care privește o mare parte a lucrătorilor.
Stresul în creștere: cazul Quebecului
Astfel, după cum explică Bordeleau și Traoré (2007) despre Quebec, mai mult de 30% dintre angajații din Quebec suportă un nivel de stres la fel de permanent, pe atât de ridicat. O concluzie larg împărtășită de Watson Wyatt (2005) care, cu doi ani mai devreme, a susținut că 75% din concediile de boală, indiferent de durată, sunt consecința directă a problemelor legate de sănătatea psihologică în contextul exercițiului profesional.
O situație îngrijorătoare pe care aproape toate sistemele de securitate socială din lume nu au omis să o evidențieze. Majoritatea organizațiilor responsabile de sănătatea și securitatea muncii s-au trezit din ce în ce mai copleșite de plângerile lucrătorilor ale căror cereri de rambursare cresc în fiecare an.
Acesta este cazul, de exemplu, al Comitetului pentru standarde, echitate, sănătate și siguranță la locul de muncă (CNESST) care, în Quebec, acționează ca o organizație responsabilă de promovarea drepturilor și obligațiilor la locul de muncă și se asigură că acestea sunt respectate, atât cu muncitori și angajatori.
Ca atare, CNESST publică rapoarte periodice cu privire la aspecte legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă și desfășoară activități de informare, sensibilizare și prevenire cu privire la standardele de muncă.
Urgențe contradictorii și ordonanțe
În Franța, situația legată de suferință, în special suferința psihologică cauzată de muncă, este identică. Astfel, studiile efectuate de Departamentul pentru animația cercetării, studiilor și statisticilor (DARES) privind condițiile de muncă arată că mai mult de unul din doi angajați lucrează în caz de urgență, că 35% dintre lucrători primesc ordine sau indicații contradictorii și că o treime din angajați consideră că relațiile lor de muncă sunt surse de tensiune.
Având în vedere condițiile din ce în ce mai dificile în care lucrătorii sunt obligați nu numai să își îndeplinească misiunile și responsabilitățile, ci și mai ales să fie productivi și eficienți, este destul de normal ca sănătatea psihologică în special a acestora din urmă să sufere foarte mult.
Cu toate acestea, problemele de sănătate ale lucrătorilor cauzează pierderi economice considerabile pentru bugetul de stat. Aceste pierderi sunt acum atât de semnificative încât, în multe cazuri, amenință să afecteze grav durabilitatea și viabilitatea modelului de afaceri pentru instituțiile de asistență socială.
În Franța, Institutul Național de Cercetare și Siguranță pentru Prevenirea Accidentelor de Muncă și a Bolilor Profesionale (INRS), este unul dintre organismele responsabile pentru problemele de securitate și sănătate în muncă, care lucrează împreună cu alți actori instituționali în prevenirea riscurilor profesionale, în special prin studii, instrumente și servicii pentru companii și cei 18 milioane de angajați acoperiți de sistemul general de securitate socială.