Recompensa

Printre multitudinea de bonusuri pe care o companie le poate acorda angajaților săi, unele sunt obligatorii. Bonusul de sfârșit de an sau luna a 13-a poate fi sau nu opțional, în timp ce bonusul pentru dividend este, în anumite condiții, o obligație legală.

sfârșitul anului

Bonus de sfârșit de an

Nu există nicio lege care să stabilească bonusul de sfârșit de an - sau „a 13-a lună” - ca bonus care să fie plătit în fiecare an de către companie angajaților. De asemenea, nu există un plafon de remunerare, ceea ce înseamnă că un angajat cu salariu minim, precum și un membru al comitetului executiv pot beneficia de acest bonus de sfârșit de an, dar mai multe situații fac ca bonusul de sfârșit de an să fie obligatoriu. În cazul în care compania face parte dintr-un sector de activitate care beneficiază de un contract colectiv care o prevede, este necesar acest bonus. Trebuie plătit și atunci când este prevăzut în contract sau în reglementările de muncă, dar și în contractul colectiv specific companiei. O situație finală poate impune angajatorului să plătească un bonus la sfârșitul anului: utilizarea. De exemplu, dacă un bonus general, constant și fix este plătit în mod regulat la sfârșitul anului în companie, angajații îl pot pretinde legal.