Reducerea Fillon 2020 Cum se calculează Aflați totul!
Reducerea generală a contribuțiilor angajatorilor mai cunoscută sub numele de „ Reducerea Fillon "Este un calcul complex care necesită luarea în considerare a unui număr de parametri. Iată cum se calculează.
Rețineți că există multe cazuri speciale legate de această reducere. Nu va fi expus în acest articol, care va rămâne în cazul general.
Rezumatul articolului:
Ce este reducerea Fillon ?
În primul rând, este important să clarificăm care este reducerea Fillon.
Ce este reducerea Fillon? Definiție !
Aceasta reprezintă o reducere a contribuțiilor angajatorilor și se referă la plata mai mică sau egală cu 1,6 salariu minim pe parcursul anului calendaristic.
Cuantumul său este în scădere, adică cu cât remunerarea este mai mare, cu atât este mai mică reducerea. Devine zero la nivelul salariului minim 1,6.
Cine poate beneficia ?
Reducerea Fillon se aplică remunerației angajaților cu un contract de muncă a cărui angajare duce la asigurări de șomaj, indiferent dacă sunt cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, pe un contract pe durată determinată sau pe un contract pe termen lung. durată nedeterminată (articolul L241-13 din codul de securitate socială).
Lista angajatorilor eligibili este:
- Angajatori din sectorul privat
- Companiile listate în directorul național al companiilor controlate majoritar de stat
- Unități publice industriale și comerciale (EPIC)
- Companii cu economie mixtă
- Companii naționale
- Asociațiile religioase afiliate la sistemul general, indiferent de statutul lor în ceea ce privește asigurarea pentru șomaj,
- Birouri de locuințe publice (OPH)
- Oficiul poștal
Angajații care fac parte din regimuri speciale de securitate socială sunt excluși din regim, cu excepția navigatorilor, minelor și grefierilor și angajaților notarilor, atâta timp cât este îndeplinită condiția de membru al asigurării de șomaj.
Principiul general este că reducerea generală a contribuțiilor și contribuțiilor angajatorului nu poate fi combinată cu alte scutiri sau alte măsuri de reducere a costului forței de muncă.
Citește și:
Cum se calculează reducerea Fillon în 2020 ?
Cuantumul reducerii generale este egal cu remunerația anuală brută supusă contribuției de asigurări sociale, toate elementele incluse, înmulțit cu un coeficient.
Se calculează pentru fiecare an calendaristic, pentru fiecare angajat și pentru fiecare contract de muncă.
calculul reducerii Fillon depinde de mai multe variabile:
- Categoria în care se încadrează angajatul
- Parametrul „T” care corespunde valorii maxime a coeficientului
- Remunerația brută a angajatului
- Salariu minim
- Coeficientul „C”
Anumite categorii de angajați au un calcul specific. Acestea includ:
- angajați temporari
- angajații afiliați la un fond de vacanță plătit
- a lucrătorilor din transportul rutier de mărfuri
- jurnaliști
- profesii medicale cu jumătate de normă
- reprezentanți de vânzări multi-card
Ne vom concentra în acest articol asupra cazului general.
Care sunt contribuțiile și contribuțiile afectate de reducerea Fillon ?
Reducerea Fillon se referă la următoarele contribuții și contribuții ale angajatorului, rata diferă în funcție de forța de muncă a companiei din cauza ratei de contribuție FNAL:
| Companii cu mai puțin de 50 de angajați | Companii cu 50 sau mai mulți angajați | |
| Boală | 7% | 7% |
| Limită de vârstă | 8,55% | 8,55% |
| Bătrânețe neîngrădită | 1,90% | 1,90% |
| Contribuție la alocația familială | 3,45% | 3,45% |
| Fracția de contribuție AT/MP | 0,69% | 0,69% |
| FNAL | 0,10% | 0,50% |
| Contribuție Autonomie solidară | 0,30% | 0,30% |
| Pensiunea AGIRC/ARRCO + CEG (contribuție generală de echilibrare) | 6,01% | 6,01% |
| Asigurare de somaj | 4,05% | 4,05% |
| Total | 32,05% | 32,45% |
Cum se setează parametrul „T” ?
Parametrul „T”, care corespunde valorii maxime a coeficientului, va fi diferit în funcție de Fnal aplicat companiei (care depinde de forța de muncă).
| companii cu mai puțin de 50 de angajați:0,10% Fnal privind remunerația plafonată | 0,3205 |
| companii cu 50 sau mai mulți angajați:0,50% Fnal asupra remunerației totale | 0,3245 |
Dacă rata de contribuție Agirc-Arcco este mai mică de 6,01%, aceasta ar trebui luată în considerare în parametrul T.
Cum se determină salariul minim ?
Valoarea salariului minim care trebuie luat în considerare (articolul D241-7 al codului de securitate socială).
| Salariul minim anual | 1820 X SMIC pe oră |
| Salariul minim lunar | (1820/12) X salariu minim pe oră |
Valoarea salariului minim care trebuie luat în considerare corespunde perioadei de muncă remunerată.
De exemplu, pentru salariul din decembrie plătit în ianuarie anul următor, trebuie să se țină seama de valoarea salariului minim din decembrie.
Dacă salariul minim se modifică în cursul anului, valorile salariului minim pentru fiecare lună trebuie adăugate pentru a determina salariul minim anual.