Reducerea remunerației angajaților impusă de angajator
Compania aeriană Ryanair va reduce salariile angajaților săi care trăiesc în Franța. Compania lasă angajaților alegerea între o reducere a remunerației sau o concediere în caz de refuz din partea lor. Aceste știri ne vor permite să analizăm cadrul legal francez pentru reducerea salariilor impuse de angajator angajaților săi.
Cadrul legal general francez privind reducerea remunerației:
Regula este interzicerea scăderii salariilor fără consimțământul angajatului. În cazul în care angajatorul ia o decizie contrară acestei reguli, aceasta nu numai că va fi răsturnată, ci și angajatorul este expus la sancțiuni penale.
Astfel, instanța de casare într-o hotărâre din 18 octombrie 2006 nr. 05-41643 FD a declarat că remunerația contractuală a salariatului constituie un element al contractului de muncă care nu poate fi modificat, nici măcar într-un mod minim, fără acordul său; același lucru se aplică metodei de remunerare prevăzută în contract.
Această interdicție se aplică salariului de bază, dar și sporurilor: elementele remunerației care apar în contractul de muncă nu pot fi modificate de angajator.
La fel, clauzele contractului de muncă care prevăd că angajatorul poate modifica remunerarea în mod unilateral nu vor avea pur și simplu niciun efect.
Astfel, acordul angajatului este totuși necesar. Camera socială a curții de casare a declarat într-o hotărâre din 12 martie 2002 nr. 99-42993 că remunerația contractuală a salariatului constituie un element al contractului de muncă care nu poate fi modificat, nici măcar într-un mod minim, fără acordul acestuia; același lucru se aplică metodei de remunerare prevăzute în contract, nu contează dacă angajatorul susține că noua metodă ar fi mai avantajoasă.
Așa este, chiar dacă o clauză a contractului de muncă o prevede, această clauză a contractului de muncă fiind legal nulă, concedierea angajatului în urma refuzului acestuia de a se conforma acestei modificări este fără motiv. Astfel, în acest sens, camera socială a curții de casare a emis o hotărâre din 27 februarie 2001 nr. 99-40219 î.Hr. V nr. 60.
De acum înainte trebuie să ne concentrăm asupra posibilelor sancțiuni pentru acest refuz.
Articolul L1331-2 din Codul muncii precizează că nu este posibil să se reducă salariul sau să se perceapă o amendă din cauza performanței slabe a muncii sau din cauza comportamentului angajatului.
Cu toate acestea, există retrogradare disciplinară.
De fapt, în cazul unei încălcări disciplinare, angajatorul poate lua sancțiuni împotriva angajatului său. Printre aceste sancțiuni se numără retrogradarea disciplinară: angajatul este repartizat într-o funcție ierarhică mai puțin importantă, însoțită de o pierdere a salariului.
O retrogradare poate fi propusă numai dacă este prevăzută în regulamentele interne, iar vina trebuie să fie suficient de semnificativă pentru a justifica o astfel de sancțiune.
Deoarece aceasta este o modificare a contractului de muncă, angajatul poate refuza, dar în acest caz angajatorul poate lua, în schimb, o altă sancțiune, până la concediere inclusiv.
Angajatorul poate reduce totuși anumite elemente ale remunerației dvs. fără consimțământul angajatului.
Anumite elemente ale remunerației nu sunt contractualizate, adică nu apar în contractul de muncă, ci rezultă din utilizare sau dintr-un contract colectiv. De exemplu, pot fi bonusuri sau o lună a 13-a.
În acest caz, acordul angajatului nu va fi necesar, dar angajatorul care dorește să reducă sau să elimine aceste prime va trebui totuși să respecte o procedură.